編輯部變化與記者角色調整

《新聞記者》供稿 

2009年11月20日11:31  來源:人民網-傳媒頻道

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  報紙與通訊社整合,三年收入增1000%

  秘魯安第斯國家通訊社代社長布蘭卡·貝塞拉:秘魯官方報紙《秘魯人報》和安第斯通訊社整合成秘魯出版服務公司,整合之后我們有了統一的理念,編輯部門進行重組,而且部門進行了整合,有新的部門設計,以便進行團體工作,在這個過程當中沒有裁員。這兩個編輯室進行合並,有了統一的指揮中心。從專業角度說有了統一的領導中心,在這個領導中心下面有多品種的團隊。

  整合三年后的成果是:更多的合作,我們是一個團隊,更加團結了,因為人的因素非常重要。有了這個基礎,現在的工作更有效率,有了更大的發稿量。我們獲得了更和諧的人際關系,而且這些在工作的氣氛、工作環境當中都有所體現。整合三年后我們的稿量實現了翻番,收入增長了1000%。訪問量從100萬增加到1200萬,增加了視頻和音頻。

  我們現在就是確立“安第斯”這個名字的地位。在網頁上,可以看到安第斯的電視和安第斯的廣播,我們也在尋求和其他通訊社、媒體的戰略聯合,希望能夠獲得在一個新水平上的整合和合作,能夠獲得更大的訪問量和點擊率。相信在前進的路上是更大的合作和整合,更多、更先進的技術,用戶對我們更大的信任。

  整合的挑戰:加薪與建立合理的工資水平

  肯尼亞民族媒體集團總編輯旺格希·姆旺吉:我們在肯尼亞進行機構整合的時候,記者們總是要求加薪,他們覺得工作跨平台了,也就是說在同樣一個報紙,包括現在加上電視、網絡等等,他認為多了一個平台,多種平台了,那麼工作人員相應要求加薪,你們有沒有遇到這個挑戰。

  貝塞拉:我相信所有的這些挑戰都需要付出代價,我們也遇到這樣的問題,但我相信對記者來說,面對新的技術,新的整合,他們不能完全採取抵制的態度,如果沒有新技術我們不能向前進。這時我們要強調專業化,我們進行了很多交流,讓他們來相信這種技術的進步是必須的,在現在這個情況下,尤其在經濟危機的情況下,要增長工資不是很可能,所以我們進行了很多交談。我想最大的挑戰是記者本身,所以我們對人很重視。

  加蓬新聞社社長蘭-若埃爾·恩當貝:漲工資這個要求也正常,我們要做的是什麼樣的工資比較合適,也就是說工資水平,跟他每天的工作區分開來,一個比較合理的水平。一旦確定了工資之后,那麼協作也好,或者制作也好,或者攝影也好,整合放在網站上也好,不是把每天的任務都分開付費,這樣既不專業,也不合適。所以雖然在未來可能有更多的整合情況,首先我們要確定下合理的水平,然后把每天的工作都包含在這個工資水平裡面,這樣才合適。

  消除傳統記者與新型記者之間的差異

  埃及中東通訊社社長兼總編輯阿卜杜拉·哈桑:中東通訊社大概兩年前更換了系統,編輯室已經完全數字化了,有一些記者如果不會這些新技術,找個解決辦法,為他們提供培訓。我們發現採用新技術以后也有很多問題,這些新技術要讓攝影師、編輯、記者都掌握的話,其實對我們來說也是新鮮事物,一些記者還有技術人員都在接受培訓,每年都有很多培訓課程。

  土耳其阿納多盧通訊社副社長艾赫達特·哈迪·阿達納利:那怎樣克服傳統記者和現在熟悉新技術記者之間的障礙,怎樣讓這些技術融入到新聞報道當中?有的人有更好的方式縮短這種差距,讓他們經常互相溝通和交談,如果你讓他們各自在自己的環境當中工作的話,他們就會堅持用以前的工作方式,我認為工作環境應該可以讓兩種不同類型的記者能夠不停的交換信息,否則他們可能永遠都是數字化的移民或者數字化的外星人,這樣的話就不可能消除傳統記者和新型記者之間的差異。他們在使用不同技術的時候,我們認為在公司內部應該建立這樣一種工作環境,可以讓傳統的記者和現代的記者能夠和諧的工作。

  未來的編輯室與數字時代的記者要求

  半島電視台總編艾哈邁德·謝赫:我記得13年前成立半島電視台時,我們只是一個很小的編輯室,大概有五六十個人,很多是從英國廣播公司來的。我們當時工作都很開心,我現在都非常懷念那樣的日子,但是那種懷舊如果繼續的話,對生產力是有害的,我們得忘記過去,我們可以在過去基礎上發展,但是必須要考慮新時代。新技術在改變編輯室的功能和結構,而現在的技術也在改變培訓記者的方式,以及我們希望記者表現工作的方式,甚至我們希望他們通過不同的平台傳遞出去的內容也有影響,不管是新聞剪報,還是在網站上,或者通過廣播、視頻點播等等。這是現在編輯室的形態,未來編輯室什麼樣,取決於在未來幾年出現的一些新技術。

  技術是一把雙刃劍,用得好的話能獲得獨家新聞,甚至比其他人更早的獲取獨家新聞,但也可能造成嚴重的后果。半島電視台對每個小組的記者都進行兩三天的培訓,我們從最開始就把編輯室和數字技術的發展緊密相連,現在有播客、網站、視頻點播、移動電視、移動視頻,為了實現這些目標必須培訓記者,要擁有多種技能,怎麼樣數字化新聞故事,怎麼樣通過移動電話來發布新聞的大標題、頭條新聞,可能這樣的話要比寫新聞時用的詞少一些,這些都是培訓的一部分,新的記者必須要進行培訓。

  如果是招聘資深的編輯,那麼要有編輯經驗,而且不犯錯,我會盡可能的培訓他學習新技術,但如果是招聘年輕記者,我希望他非常年輕,也希望他會懂三國語言,而且會非常熟練地運用電腦等等。我希望他是一個非常隨和的人,如果把他派到哪個國家,他能夠接受那個風險。希望他是全面的人才,既能編輯,也能攝像、編輯、寫稿。而且也知道這個音效是不是很好,如果能夠找到這樣的人,我馬上會給他提供工作,我們非常需要這樣的人才。

  而且我認為可信度也非常重要,要非常謹慎,不能犯錯。尤其是年輕記者,如果這個新聞非常重要的話,當然最好要搶先發布。但是我更寧可他們搶不到十條新聞,也不願意他們犯一條錯誤。

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(責任編輯:翟慧慧)
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