“2012拼假攻略”走紅網絡 中秋接國慶可連休八天--傳媒--人民網
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“2012拼假攻略”走紅網絡 中秋接國慶可連休八天

王?

2012年01月30日07:50    來源:《揚子晚報》     手機看新聞

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  2012年已過完元旦和春節兩個假期,還有清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節五個假期等著大家,中秋節和國慶節連休8天,其余都是3天短假。如何利用年假來“補短”呢?快來看網上“頂級假日規劃師”的拼假建議吧!

  1.如果你有3天年假

  5月2日至4日3天年假加上勞動節3天小長假,再加一個周末,湊成4月29日到5月6日的8天假期。

  2.如果你有5天年假

  用4月1日1天年假加上3天清明小長假,湊成4月1日到4日的4天假期﹔用6月18日至21日4天年假加上端午節3天小長假,再加一個周末,湊成6月16日到24日的9天假期。

  3.如果你有10天年假

  4月2日、6日兩天年假加上3天清明小長假,再加上一個周末,湊成4月2日到8日7天假﹔6月16、17日雙休日加上6月18日至21日4天年假再加上3天端午小長假,湊成6月16日到24日9天假﹔9月26日至29日4天年假加上9月30日中秋節再加上國慶7天長假,湊成9月26日到10月7日的12天假期。這樣可以休“7+9+12”的三段大假期!

  如此強悍的“拼假”一經在微博“露面”立馬被熱捧,網友大呼“2012年讓假期來得更猛烈些吧!”

  可是:年假能自由拆分嗎?

  樂歸樂,也有網友苦悶“千算萬算都算不過領導,“我們單位早規定年休假不准和大小長假一起連休,悲哀啊!”也有網友疑慮,可否將年假分開多次安排。記者了解到,自2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》的第五條規定:“年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。”也就是說,法律沒有禁止企業將員工帶薪年休假分開安排,累計夠年休假的天數就行,公司在不違反勞動合同法的情況下,可以按自己的規章來決定員工的休假。
ceshi
 
(責任編輯:宋心蕊)

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