體制內循環  體制外流動--

江蘇廣電總台主持人管理的認識與實踐

朱玉華

2010年08月11日17:05  來源:人民網-傳媒頻道

 【字號 打印 留言 論壇 網摘 手機點評 糾錯
E-mail推薦:  

  《視聽界》供稿

  在近幾年國內電視媒體版圖的衍變中,江蘇省廣播電視總台的崛起和上升相當引人注目,其經營業績、收視份額、品牌形象自不待言,伴隨著一大批頗具看點的新節目風生水起,富蘊“蘇味”的主持人群體也引得業界關注。以統籌管理、使用播音員主持人為主要職責的總台主持人管理部近年來積極探索了新型的管理模式,建立了靈活、合理、有序、最大價值地使用主持人的機制,人盡其才,才盡其用。

  一、觀念引人

  多年來由於體制的原因,播音員、主持人一直既自豪又無奈地身為體制中人,難以流動。囿於各種條件,江蘇台原有的播音員、主持人團隊的內儲結構是單一且低位的——原生代中難見領袖業界、飲譽國內的明星人物﹔中生代中乏見特色鮮明、卓有建樹的領軍力量﹔新生代中也難覓嶄露頭角、英氣勃勃的新銳代表。而且,他們都隸屬於原有的部門、頻道,不能流動互用,體制外的優秀人物更難以涉足其內。顯然,用人機制和體制創新的滯后已經成為阻礙播音員、主持人靈活使用的瓶頸。

  早在江蘇廣電總台成立之初,就有過引進體制外主持人的嘗試,以當時攝人眼球的五十萬年薪招來了南方某電視台的一位金話筒獎主持人。但當時的初衷似乎更在轟動效應,而對如何充分使用好名主持、創造出遠大於五十萬的價值缺乏精心的設計和策劃,更沒有為主持人量身定做的節目保障體系,使引進的人才幾成曇花一現,還因為待遇落差,導致江蘇台兩位業務、形象俱佳的主持人離去。主持人管理部成立后,專業化管理的第一步棋即從修正觀念破局,在維系體制合理性的前提下,尋求更切合實際的用人路徑:不惟名,務實﹔求所有,更求所用。在這一觀念的指導下,近幾年,江蘇台從湖北台引進了向楊,從遼寧台引進了張曉北,從福建台引進了李燕吉,大幅提升了江蘇台新聞節目的播報能力﹔又從湖南衛視引進了李響、李好、彭宇等綜藝節目主持人,使得江蘇台的綜藝節目影響力在同行中大幅提升。觀念指導的變化不僅引入了人才,也引導著台內主持資源的配置更趨優化。比如,一直以主持民生類節目在國內享有影響力的孟非、以主持情感類節目為觀眾喜愛的趙丹軍,就同時分別擔任著大型交友類節目《非誠勿擾》和大型新聞性節目《新聞夜宴》的主持,同樣獲得了不同凡響的影響力。在正確觀念的指引下,合理的輸出也成為了主持人正常流動的狀態。近年來,江蘇台以積極的姿態向央視新聞頻道、體育頻道輸送了新聞評論節目的當家花旦和主力體育解說員。江蘇台播音員、主持人“體內循環、體外流動”的良性體系已經初步形成。

  二、事業抓人

  在現有媒體特定的體制下,一個播音員、主持人的事業黃金期也就那麼幾年,如果不能得到充分的利用和挖掘,就將日趨平庸,有的即使擁有平台,但如果自己的性格和業務特點不相吻合,也不能取得最佳效應。能否立足於一個事業的高緯度基點,是播音員和主持人最為看重的。江蘇台的基本做法是事業抓人——所有具備足夠能力的主持人都可以獲得良好的事業發展機遇。

  一是根據自身欄目的特點選配(引進)主持人。比如構成全台播出主干的新聞節目,要求播音員端庄、大氣,引進的向楊、張曉北等幾位播音員充分體現了大台的風范﹔新開設的大型交友情感類節目《非誠勿擾》要求主持人有相當的閱歷和生活積澱,具備良好的大局調控和現場語言組織能力,主持多年民生新聞的名主持孟非,他的表現和節目定位相得益彰,《非誠勿擾》一火再火,雄踞國內省級衛視同時段收視第一的寶座。

  二是根據主持人的特點量身定做欄目。從湖南衛視引進的三位主持人李響、李好、彭宇,江蘇台為他們特設《時刻准備著》、《幸福晚點名》兩檔綜藝類節目,他們駕輕就熟、游刃有余,兩檔節目都取得很好的收視業績,他們自身的實力和影響力也得到了進一步提升。如此做法的另一個潛在效應,是刺激了所有的主持人加強學習、提高自己的業務能力。

  自身追求和事業需要的兩相結合,自然會贏取順理成章的收獲。以播音主持界的最高獎項“金話筒獎”為例,在其問世后的若干年內,江蘇台一直和它無緣。而現在,它對江蘇台的青睞接踵而至——2007年,趙丹軍獲“金話筒”播音主持作品獎﹔2008年,賀笑獲“金話筒”播音員主持人獎,周舟獲“金話筒”播音主持作品獎﹔2009年,張曉北獲“金話筒”播音主持作品獎。

  三、待遇留人

  提升待遇一直是吸引和留住人才的基本手段。江蘇台在員工業務通道晉升、崗位薪酬增加、績效獎勵等方面的細化落實,讓每一位主持人的智慧勞動得到了價值尊重﹔同時,致力於挖掘主持人節目外的影響力及其含金量,注重他們在領導、協調性崗位上的能力培養,使有條件者名利雙收。如賀笑、孟非、趙丹軍、周舟等一批“名嘴”都在各自所在的部門、頻道做些管理工作。此外,主持人管理部還在醞釀一種類似於體育明星會員制的使用模式,以期堆積起足夠的人才庫容,充分發揮播音員、主持人的使用價值,並繼續增加其收益。

  四、壓力迫人

  主持人職業是高度競爭性的職業。在江蘇台的管理體制中,競爭的殘酷性同樣體現無余。主持人的崗位職數和數量永遠“差額”,迄今依然有一些播音員、主持人處於待崗狀態,他們要為爭取上崗機會繼續追求奮斗﹔在崗人員也不敢絲毫懈怠鬆勁,否則不進則退。幾位播齡在二十年以上的老播音員,他們有著高尚的追求,在良性體制的激勵下,以積極的態度堅守著各自的欄目並老而彌堅。在他們榜樣力量的感召下,所有的中生代、后生代主持人也不甘人后、勉力前行,一個良性、互通、優勝劣汰的機制正在發揮越來越大的作用。(朱玉華:江蘇省廣播電視總台人力資源部副主任)

(責編:趙光霞)
更多關於 傳媒電視研究 的新聞
· 災難事件中的人物報道
· 《非誠勿擾》是這樣推高收視率的
·  《三國三人行》何以創造高收視
· 從電視到視頻媒體:新支點下的全面再造
· 多元贏利:美國有線網給我們的啟示
· 電視訪談節目中的人際傳播
· 電視節目主持人副語言的運用
· BTV科教頻道的形象化生存
· 電視的救贖:自我闡釋與開放整合
· “凶狠”是綜藝節目的必要元素?
相關專題
· 傳媒期刊秀——《視聽界》
新聞檢索:    
   熱圖推薦
英媒評2010年12張最佳圖片英媒評2010年12張最佳圖片
一夜情有益社會應鼓勵?一夜情有益社會應鼓勵?
盤點趙本山宋丹丹春晚那點事盤點趙本山宋丹丹春晚那點事
崔永元炮轟收視率調查不真實崔永元炮轟收視率調查不真實
   精彩新聞
·[教育]台高學歷美女藝人卸妝大比拼 東莞男童莫名"午睡死"
·[教育]老師令65名同學打一學生 甘事業單位招考團體作弊
·[科技]地球會越來越冷 明年我國將發射神八等20余顆星船
·[科技]華中科大副教授因論文造假下崗 核污染村白血病多
·[娛樂]周立波迎娶富婆女友排場大 上海婚宴內場照曝光
·[娛樂]傳張杰謝娜20日登記結婚 周慧敏AngelaBaby同台
·中國高鐵漸吞市場 部分民航支線被迫停飛
·五糧液為“身份需求”漲價 每瓶提價50元到70元
·煤企漲價重擊電企軟肋 發改委強硬干預電煤談判
·“十二五”投資3000億安徽發力旅游產業
·農業部將繼續提高糧食收購價
·[教育]公私幼兒園收費將統一 3年內基本緩解入園難
羊年真的會慘嗎?羊年真的會慘嗎?
我們的福利受法律保護我們的福利受法律保護
   小編推薦
·人民網老總訪談錄 · 報網互動:報業開往春天的地鐵
·期刊界的盛宴:第36屆世界期刊大會
·第三屆華賽攝影作品欣賞
·新聞人生范敬宜 · 傾聽梁衡 ·  更多傳媒精英
·黨報的改革與發展  ·新聞院校媒體展
   傳媒熱圖
“傳奇名嘴”徐滔當官“傳奇名嘴”徐滔當官
胡紫微推新節目<投資有理>胡紫微推新節目<投資有理>
[一語驚壇]收入差距尚且"諱言",分配不公如何"開刀"?
[論壇]美派三航母迎接胡總出訪?·六國要聯合對抗中國?
[訪談]黨國英談農村城鎮化·外交部李鬆談伊朗問題
[辯論]  花千億投資迪斯尼,值嗎?·你認同買不如租嗎?
[博客]溫總理:見一葉而知天下 女副市長咋被騙色騙財?
[博客]毛澤東為何成中國文化符號 男人居住北京11條理由
   無線·手機媒體
“G族看兩會 不是浮雲”“G族看兩會 不是浮雲”
“手機民意直寄總理”“手機民意直寄總理”
人民網