比較分析《非你莫屬》與《職來職往》--傳媒--人民網
人民網

設計到位,求職節目也精彩——

比較分析《非你莫屬》與《職來職往》

曾 燕

2011年12月31日13:57    來源:人民網-傳媒頻道     手機看新聞

  • 打印
  • 網摘
  • 糾錯
  • 商城
  • 分享
  • 推薦
  • 字號
  《視聽界》供稿

  職場真人秀節目《非你莫屬》和《職來職往》的相繼開播且收視大紅,掀起了電視媒體的“求職熱潮”。探究其火爆原因,除了抓住了當今社會的民生熱點外,節目的策劃、運營、制作也是重要因素。

  一、節目策劃

  准確的節目定位是欄目策劃最重要的環節,通過打造獨特的個性標簽,避免同質化競爭,塑造品牌。職場真人秀節目的定位表現在三方面,一是節目做給誰看,二是誰來參與節目,三是節目需要營造怎樣的效果。

  1.節目給誰看。在《非你莫屬》中,求職者來自社會的各行各業,既有應屆畢業生,也有離職或在職人員。觀眾通過這個節目,能看到一個多元化的職場社會,節目的受眾群相對廣泛。如2011年3月27日的這期節目,求職者中一位是32歲還從未參加過工作的碩士生﹔一位是赴韓國學習過表演藝術想找一份舞台兼職的“海龜”﹔一位是身體有欠缺但工作能力得到現場老板們普遍認同和欣賞的HR﹔一位是學歷不高但誠心求一份司機工作的天津小伙,觀眾多少能在節目中捕捉到一點“自我”。《職來職往》中來應聘的則大多都是應屆畢業生,針對性更強。有數據顯示,2011年中國的應屆畢業生人數將達到650萬,加上其他關注對象,這檔節目的受眾群穩定而龐大。

  2.應聘者的挑選。為了讓節目吸引更多的眼光,獲得更多的話題,《非你莫屬》在求職者的選擇和“波士團”成員的組合上融入了更多心思。如在2011年4月3日這期節目中出現的求職者何亞萌,是2010年亞洲小姐中國內地季軍,曾因“走光”事件引來眾多議論,欄目組選擇她來參與節目,應該是考慮眼球效應和話題性。在佔用整個節目近三分之一的時間裡,“波士團”成員就美貌與強勢的話題進行了熱烈討論,以致因“搶”她而發生激烈的語言沖突,收到了極好的收視效果。

  3.職場老板的選擇。來看《非你莫屬》中“波士團”成員的組合,以世紀佳緣的劉惠璞和百合網的慕岩為例,兩位都是大型婚戀網站的副總,公司實力相當。都說同行是冤家,這樣的背景下兩人在節目中發生語言沖突實屬正常。節目組將二人安排在一個節目中,希望通過兩人的沖突來達到節目效果,吸引觀眾眼球、提高節目收視率。《職來職往》中也會有一些話題的存在,但很少建立在求職者或者職場老板的背景之上,對事不對人,炒作痕跡較弱,讓人覺得更加真實輕鬆。如2011年4月10日這期節目邀請的老板嘉賓黃歡,非常潑辣且敢怒敢言,因不能接受第一位求職者對自我的不認可而與其罵做一團,對第二位漂亮但無工作經驗的女求職者大加譏諷,現場一度混亂不已。簡言之,《非你莫屬》更注重話題性,《職來職往》更側重服務性。

【1】 【2】 【3】 

 


ceshi
 
(責任編輯:趙光霞)

  • 打印
  • 網摘
  • 糾錯
  • 商城
  • 分享
  • 推薦
  • 字號
手機讀報,精彩隨身,移動用戶發送到RMRB到10658000,訂閱人民日報手機報。
  • 傳媒推薦
  • 精彩博客