記者職業化:地方台人力資源新規劃

曾兆榮 谷剛先

2007年06月08日14:04  來源:人民網──視聽界雜志

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  有統計數字顯示,上世紀80年代,我國電視新聞從業人員是30萬人,現在已達70萬。我國電視台設置的金字塔結構,決定了在擴張中增加的記者,絕大多數在省級以下的地方台裡。

  地方台離職業化有多遠?

  上世紀80年代廣電媒體的第一次擴張,缺乏必要的思想准備和實踐經驗、成熟的管理辦法和相關的法律監督、必要的人才支撐,帶有些許冒進色彩。直接后果是,地方台與省級以上電視媒體相比,記者隊伍素質存在明顯的落差。最顯著的標志有兩項:一是在這次擴張中入行的記者文化背景參差不齊,二是職業背景復雜,有學者甚至把這一時期定性為“一段變動中的混亂時期”。

  記者隊伍的“魚龍混雜”,直接導致了近幾年偉媒競爭中一些地方台“力不從心”。電視記者沒有新聞學的專業背景,也許不是一個十分嚴重的問題,而對於一個初創的電視媒體來說,就像患有先天殘疾,會產生長遠的負面影響。在歷次擴張中,絕大多數地方電視台記者就是帶著這樣的“殘疾”開始其新聞事業的。由於缺乏正規而系統的專業培訓和必要的文化積澱,他們中的一部分人始終處於勉強應付的狀態,很難把業務做深做精。

  近年來,許多非新聞傳播專業的畢業生加盟地方台的記者隊伍。由於缺少必要的新聞傳播學專業知識,他們採制的稿件時常錯漏百出。

  實施職業化,時機是否已成熟?

  地方台記者隊伍的種種問題與其職業化程度不高密切相關。地方台記者隊伍的職業化,應該包括職業業務和職業精神兩個方面的內涵。職業業務方面,記者要做到“三能”:能跑、能定、能說。職業精神方面,則須達到:實事求是,不寫虛假新聞﹔客觀公正,維護公平正義﹔敢於監督,勇擔社會責任﹔勤奮進取,不斷開拓創新。

  地方台記者隊伍職業化程度不高,除了我國新聞人才培養過程中的原因,另一個原因是地方電視行業的市場化程度不高。職業化總是與市場化高度關聯的,而目前我國的電視行業在很大程度上並不是一個市場化的行業。進入新世紀后,市場機制在電視媒體人力資源中的調節作用逐步為人們所認識,公開招聘、競爭上崗等做法逐步被引入。隨著媒體的向專業化、多樣化的方向發展,新聞報道也變得愈來愈專業,媒體對記者專業知識的要求也就越來越高。

  統觀現在的媒體記者隊伍,就學科背景而言,簡直就是一個各種專業的“小聯合國”。這種開放的人才需求,加上廣闊的人才市場,為地方台引進人才提供了更多的便利,也為地方台實現記者職業化創造了條件。

  應對職業化,我們應該做什麼?

  地方台記者的職業化是種趨勢,也是一項任務。

  首先,加強人力資源規劃,逐步建立記者的進入和退出機制。經過幾年的整合,地方台頻道制的格局已基本形成,新老記者分化的現象也初露端倪。制訂好計劃,有步驟地讓老記者退出採訪一線,同時及時補充新記者,讓他們盡快成長起來,是當務之急。

  其次,嚴把入口關,筑好行業准入防火牆。媒體必須建立科學、規范、嚴格、可操作的人才進入標准。同時,要結合媒體發展規劃,搞好人才儲備。

  第三,強化新聞隊伍業務知識和職業素養的養成。
(作者單位:江辦省鹽城廣播電視台新聞綜合頻道)

(責編:齊爽)
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