思想解放:黨報快速發展的法寶

——從安康日報5年來的改革與發展談起

屈善施

2008年08月21日17:10  來源:中華新聞報

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  解放思想是我國改革開放30年來最為深刻的變化和最偉大的成就之一。沒有思想大解放,就沒有改革和開放的順利推進,也就沒有經濟的大發展和社會的大繁榮。陝西安康日報近5年來的發展和進步,無一不是在思想解放的大旗下奮勇前行的結果。

  一、突破傳統辦報觀念,大膽進行報紙改革。從2003年起,安康日報首先開啟了解放思想、更新觀念的大討論,開始了從報紙定位反思到新聞內容改革。在確保主流媒體的根本宗旨和黨的機關報基本定位不變的前提下,大膽進行了一系列改革,以增強報紙的親和力、感染力,增強讀者對於主流媒體的認可度。此次改革首先從調整版面入手,完成了“一報三刊”的布局,細化了“一報三刊”的定位、功能和特色,從而使報紙的貼近性、可讀性、引導性得到明顯改觀。

  隨著“一報三刊”的定位細化和功能要求,編採人員必須更新思想觀念,轉變編採作風。為此,安康日報首先要求編採人員加強學習、轉變觀念、更新知識、提高能力、深入實際、轉變作風,盡量用新穎生動、引人入勝的“事”,用新的題材,最具有時代意義的人物和新的思想價值觀念、新的表現手法和高格調的品位吸引讀者,要求編採人員要不斷地捕捉廣大讀者的興趣點、關注點和興奮點,使自己主觀的可讀性與讀者的客觀可讀性盡可能多地“契合”。在如何為政治服務、為大局服務方面,安康日報也是以讀者的取向,對重大問題、熱點問題、焦點問題採取規模性的策劃活動,受到廣大讀者的關注,達到了很好的宣傳引導效果,增強了黨報的吸引力。

  實踐証明,黨報的可讀性決定吸引力,黨報的吸引力直接影響政治引導力,沒有吸引力和引導力,黨報的生命力也就完結了。這也就是安康日報在思想解放過程中,在黨報改革不斷深化過程中思想認識上的重大收獲。

  二、突破傳統發展模式,實施報業經營結構性調整。黨報的發展改革,需要正確的方向指導,需要全新的觀念貫穿,更需要從模式上勇於突破和探索。從“報紙”到“報業”,意味著報紙將從屬於產品范疇,意味著以紙媒為龍頭的報業發展方向和模式都將發生根本性轉變。近年來,安康日報堅持“政治家辦報、產業化發展”的正確方向,立足現代傳媒建設要求,以機制創新促體制變革,推進報業產業化發展。

  努力構架多元化發展、多樣化經營的報業基礎。首先是發行工作,幾十年一貫制郵征郵投,使編採與讀者距離甚遠。單一的郵投模式使投遞的時效性得不到保証。為此,安康日報積極適應社會主義市場經濟發展的要求,大膽探索發行體制改革,在安康市率先進行發行和投遞改革,實現了報郵結合、互惠互利的新型模式,掌握了發行主動權、提升了投遞服務水平。以加強和建立市場化管理機制為核心,加強媒體資源的開發利用,廣告經營在內部機制上進行了探索創新,在經營思路上實施廣告大戶戰略,細化客戶市場,採取靈活機動的價格策略,強化績效考核,保証了經營能力和效益不斷提升。通過加強精品欄目策劃,加強新聞、發行、廣告的互動,廣告經營范圍得到拓展,經營品種不斷增加,經營效益穩定增長。

  三、突破傳統人才觀念,著力打造新型傳媒人才隊伍。近年來,安康日報從完善制度體系入手,加大制度執行力度,加速人才交流步伐,堅持多種形式的培訓學習活動,提高全員政治素養和技能水平,促進團隊協作精神的發揚光大,真正讓管理效能體現到促進發展的實踐中。立足於崗位培訓、業務培訓、自學提高為主的素質工程。近5年來,社內累計參加各類涉外研討和學習、培訓、考察200余人次,參加業務技能培訓80余人次﹔組織市內通訊員、宣傳骨干集中培訓千余人次﹔社內人員有多人參加本科、研究生學歷提高教育。共有150余件優秀新聞作品分獲省市級名次,在省級以上新聞評獎中保持在地市報的前列位置。

  在用人上,唯才是舉,突破機制。在原有事業單位的聘用制基礎上,充分運用招聘制、代理制、合同制等多種形式,加快人才流動和人才儲備。在管理上,按照扁平化的管理體制,實現和推行了彈性管理和柔性組合,不分身份、不論資歷,用崗位要求選定最為合適的人選。5年中進行了兩輪的雙向競聘,公開招聘了一批優秀編採和經營管理人才,較好地進行了人力資源的合理配置。

  在分配制度改革方面,以事業單位分配制度改革為契機,加大績效考核力度,按照工資制度的有關規定,用足用活現有工資分配政策,讓“活工資”充分地活起來,向實績、向貢獻、向重點崗位、向優秀人才傾斜,充分體現三個挂鉤:一是把全員績效分配與報社總收入挂鉤﹔二是讓部門獎金與工作成績挂鉤﹔三是將個人獎金與考核業績挂鉤。

  

(責編:朱丹)
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