員工稱微軟為裁人使陰招 法院判決解聘無效賠百萬--傳媒--人民網
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員工稱微軟為裁人使陰招 法院判決解聘無效賠百萬

孫思婭

2011年07月05日07:25    來源:人民網-《京華時報》     手機看新聞

  微軟公司和被其解聘的員工趙某,分別將對方告上法庭。昨天記者獲悉,市一中院判決微軟解聘員工決定無效,要求微軟支付趙某年終勞動報酬及補償金39萬余元、工資60萬余元。

  疑報銷不實微軟解聘經理 

  微軟(中國)有限公司稱,趙某於2004年7月進入微軟公司工作,並於2006年5月簽訂了無固定期限勞動合同。在解除勞動合同前,擔任微軟公司區域商務經理,稅前月工資是5萬余元。

  微軟公司稱,2009年7月,他們調查發現,自2008年5月起,趙某存在嚴重的差旅和娛樂招待費用報銷不實問題。主要表現在,趙某使用連號票據報銷費用、虛構娛樂招待活動報銷費用等。為此,微軟公司曾多次要求趙某對報銷不實的費用進行澄清,並將不實費用的清單列明發給微軟公司,但是趙某始終拒絕說明。為此,2009年11月13日,微軟公司以趙某嚴重違反公司的規章制度為由與他解聘。

  經理稱微軟為裁人使陰招 

  趙某對解聘不服,拒絕返還報銷款、公司財物,並拒絕辦理離職交接手續。

  趙某說,公司的費用報告確認書和發票上均無他的簽字,無法確定材料就是他當時所提交的原始材料,微軟公司完全可以用其他發票替換。趙某認為,微軟與他解除勞動關系的真實原因是,微軟公司需要裁掉一名中國區區域商務經理,並以工作不稱職為由讓他另找工作未果,不甘心才出此下策。

  趙某說,實際上他工作期間業績突出,多次獲得嘉獎和表揚,曾在美國向全球同事介紹獲獎的成功經驗,他帶領的團隊曾獲得微軟中國企業部銷售第一名。

  趙某提出,微軟公司應向其支付解除勞動合同的經濟補償金152萬余元,年終勞動報酬及補償金39萬余元,工資及補償金245萬余元,醫療費和醫療補助費72萬余元。

  法院判決微軟公司賠百萬 

  因趙某提起勞動仲裁並獲得支持,微軟公司要求法院認定其與趙某解除勞動合同的決定合法有效,無須向趙某支付年終勞動報酬31萬余元和工資21萬余元,要求趙某返還筆記本電腦和員工卡,以及報銷款2萬余元。

  法院認為,微軟公司向趙某送達的解聘通知上顯示,微軟公司認為趙某存在13筆報銷不實,但是該公司提交的費用報告確認書和發票上並沒有趙某的簽字。此外,法院認為,趙某提交的証據顯示,他在2009年上半年的工作業績突出,多次被表揚,因而法院認定微軟無故拖欠了趙某的年終勞動報酬。

  由於趙某於2010年6月獲得了新的工作,因而法院認定趙某與微軟公司的勞動合同於2010年6月解除,並判決撤銷了微軟公司的解聘決定,支付趙某年終勞動報酬31萬余元、經濟補償金7萬余元以及2009年11月14日至2010年6月3日的工資60萬余元。此外,法院還判決趙某返還公司的筆記本電腦、員工卡並辦理離職交接手續。

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(責任編輯:宋心蕊)

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