即刻搜索校園招聘模式創新 將學生“請進來”眼見為實--傳媒--人民網
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即刻搜索校園招聘模式創新 將學生“請進來”眼見為實

2011年10月18日09:44    來源:人民網-傳媒頻道     手機看新聞

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  一年一度的校園招聘已在各大院校正式展開。中國最具權威的搜索引擎“即刻搜索”卻波瀾不驚,但他們實際上早已啟動了2012屆校園招聘,並在形式上有了重大創新。

  即刻搜索所採用的辦法是,與各大高校取得聯系,請學生直接到公司來學習參觀,設定開放日以“請進來”的方式讓學生眼見為實。

  從9月開始,即刻搜索即已舉辦多場“請進來”活動,收到非常明顯的效果。先后有北郵、清華、北大的學子被請進公司。從實踐看,這一方式受到學生的歡迎,眾多學生踴躍報名參加,能夠來到現場參與開放日的學生只是少數,即刻搜索隻能採用分批多次的方式邀約學生。

  即刻搜索開放日重點請進來的,是側重於計算機、軟件、通信、數學、信息工程等專業的碩士和博士研究生。受到邀請的應屆畢業生來到位於東三環CBD區的環球金融中心大樓內的即刻搜索,親身體驗辦公環境和企業文化,與已經在即刻搜索工作的師兄學姐們直接交流,並公司總經理鄧亞萍、首席科學家劉駿面對面溝通。所見所聞,直截了當,學生們尤其能夠親身體驗即刻搜索的企業文化與環境氛圍,更能感受到即刻搜索所承擔的企業使命對促進中國互聯網發展所起到的巨大作用。絕大部分學生當場提交了簡歷,報名應聘即刻搜索。

  總經理鄧亞萍在開放日上介紹了即刻搜索的發展理念、人才戰略、企業價值觀等。她表示公司將人才作為企業最重要的財富,即刻搜索正處於快速成長的階段,希望有理想、有抱負、有擔當、有能力的同學加入到即刻搜索的團隊中來,對於優秀的人才,即刻搜索的大門永遠敞開。同時她也透露,即刻選撥人才的要求也是非常嚴格的,從年初截止到現在,應聘人員已經有2.6萬人,但通過筆試和面試闖關成功獲得錄用的不足百人,錄取率隻有3?。

  首席科學家劉駿與現場同學們交流了搜索引擎產業與技術發展的趨勢和遠景。即刻搜索的企業文化以“工程師文化”為特點,鼓勵自下而上的創新,他認為優秀的人才有三個重要的素質:充滿夢想,勇於創新,腳踏實地。

  即刻搜索人力資源部負責人介紹,來自各大高校的優秀人才是即刻人才隊伍組建的重要組成部分。即刻搜索以人為本,將為員工提供更寬廣的發展空間、寬鬆的工作氛圍和極富競爭力的薪酬福利。

  繼北郵、清華和北大之后,即刻搜索還將陸續面向更多一線高校,包括北京周邊校園的相關專業應屆畢業生舉辦開放日活動。



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(責任編輯:燕帥)

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