團購網站業內挖角成風 井噴發展專業人才缺口巨大--傳媒--人民網
人民網

團購網站業內挖角成風 井噴發展專業人才缺口巨大

李瓊

2011年03月28日07:40    來源:《廣州日報》     手機看新聞

  電影《天下無賊》中葛優有一句台詞:“21世紀最缺的是什麼?人才!”是的,的確如此,而且以電子商務人才為甚!業內人士表示,B2C行業的井噴式發展,人才的空缺,成了電子商務發展中的絆腳石。而電子商務企業間相互挖牆腳,是導致了電子商務人才頻繁跳槽的直接原因。

  資深B2C觀察家趙偉分析,一方面,電子商務比較年輕,但其發展卻突飛猛進。像團購網,已經由“百團大戰”發展到了“千團演義”,各團在擴展版圖的同時,還沒來得及建立內部的人才培養機制,人才階梯嚴重斷層﹔另一方面,企業對電子商務人才的需求和高校對電子商務人才的定位錯位,電子商務專業開辟較晚,教師隊伍中實戰經驗者少,加上缺乏實踐平台,培養出來的人才也隻適合基礎崗位,無法滿足各電商企業對高級人才的需求。

  業內挖角成風

  清科研究中心創投市場研究報告中統計,2011年中國電子商務的整體資金將達50億到60億元,幾乎所有年銷售額在8000萬元以上的B2C都能拿到1億元左右的投資。急於爭奪市場銷售份額的電子商務企業當務之急就是招兵買馬,才能打響這一仗。

  騰訊與Groupon合資的高朋網尚未上線的時候,已經被媒體爆出在到處挖角。拉手、滿座網等團購網站中6成左右的員工都曾接到獵頭打來的電話。幾家較大的團購網站共同建立了一個概念上的聯盟以期抵制“被挖角”,同時還以提高福利的形式提升員工的忠誠度。

  頻繁跳槽不受歡迎

  對於各家電子商務公司而言,如何在浩瀚的求職者中找到真正的人才?“我們對應聘者之前的工作經驗與跳槽頻率會特別關注。我曾經收到一份簡歷,一個剛剛畢業三年的小伙子,在三年時間內竟然換了6份工作。每個人的職業規劃不同,跳槽,企業可以理解,但如果頻繁跳槽,就會在HR心中打個折扣,起碼我們不敢要這樣的人。”樂淘網上鞋城樂淘副總裁陳虎說。

  一位多年從事人力資源工作的獵頭認為,很多人看到機會后就浮躁起來,自身業務能力並沒有修煉到家,就慌忙找下一個東家。即便是如願拿到高薪,但當實際工作中,不扎實的內功也會暴露出來。經常跳槽的員工,獵頭也不會當做優質人才給企業推薦。

  而陳虎則建議電子商務人才在選擇企業時,更應該看一家企業的發展勢頭,而發展空間與薪資應放在后面。

(責任編輯:宋心蕊)

手機讀報,精彩隨身,移動用戶發送到RMRB到10658000,訂閱人民日報手機報。
  • 傳媒推薦
  • 精彩博客