酷6員工打標語“反暴力裁員” 勞資沖突驚動警方--傳媒--人民網
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酷6員工打標語“反暴力裁員” 勞資沖突驚動警方

李斌

2011年05月20日07:51    來源:人民網-《京華時報》     手機看新聞

  酷6傳媒銷售團隊大裁員風波仍在持續,前日晚間,勞資雙方關於期權、提成等問題的分歧未獲解決,同時出現肢體沖突的場面,以致警察趕到現場維持秩序。昨天,酷6官方發布聲明稱,此次裁員過程中,“少數人煽動鬧事、制造謠言”,酷6已著手起訴“造謠誹謗者”以及“上海現場帶頭聚眾鬧事者”。

  勞資雙方沖突驚動警方

  >>事件

  前天,酷6傳媒突然宣布對銷售團隊大幅裁員,涉及上海和北京兩地的員工。據悉,裁員所涉及到的員工數量約為150人,而整個酷6銷售團隊人數為190人,渠道、策劃、設計、執行、銷售技術等部門均未能幸免。

  由於裁員消息太突然,沒有以正式形式告知,而隻有人力部門的口頭勸退,許多員工根本沒有心理准備,引起酷6員工的極大不滿。

  酷6網上海辦公室的一位員工透露,空降出任酷6新副總裁的陳昊,裁員當天出現在酷6上海辦公室,但不願與員工見面談判。這期間,酷6人力資源負責人在一個小房間裡,和員工逐個談話,包括要求列在名單上的員工立即離職,當天必須交還工作用的電腦和門卡等設備,否則將按照折舊費從賠償金裡扣。

  酷6上海員工“朱小朱”透露,前日晚間,事態沒有緩解反而進一步升級。當時,副總裁陳昊准備從酷6上海辦公室離開,而情緒激動的員工則希望能就所提問題,給出一個明確的答復。在這一過程中,雙方發生了肢體沖突。隨后有人報警,酷6人力資源、法務、行政、律師、打人者與被打者都被帶去派出所。

  昨天上午,20多位酷6員工集體打出標語“反暴力裁員”,並要求“嚴懲打人凶手”。

  記者昨天聯系已經辭職的酷6網創始人李善友,他表示“目前不便說話”。外界推測,雖然李善友已離職,但還在盛大投資公司任職,可能也和盛大簽了一些限制條款,他現在不適合發言。

  盛大給出N+1工資補償

  有酷6員工透露,盛大方面開出的條件是:N+1個月的工資補償(N為工作年限)。但部分員工認為一刀切的方式,顯然對銷售團隊並不適合。因為在月薪之外,銷售團隊還有業績提成,若按合同工資補償不合理,另外不少員工還持有酷6的期權,被辭退后該如何處置也是個問題。昨天,有酷6員工告訴記者,員工的期權也將被收回。

  錫恩咨詢公司人力資源行政總監趙立朋表示,按照《勞動合同法》規定,一般由公司發起的裁員賠償有兩種方式,一種是提前1個月書面通知,賠償N倍工資,第二種在緊急情況下,公司可以直接口頭通知員工被裁員,但在賠償方案中需要給N+1個月工資補償,酷6屬於后者,這個程序沒問題。至於期權,要看雙方簽訂的期權合同的具體條款。

  @微博看事件

  打起精神戰斗: 有賠償嗎?業務有調整,裁員有合理合法的賠償,也算正常。不正常在於為什麼要雇打手呢?

  聞泰來:做互聯網的沒經歷過這種事嗎?家常便飯吧,反正我是習以為常了,給補償金就行。

  途牛在路上:裁員的方式似乎沒有問題。業績不好,裁員很正常,團隊雖融洽,但效果不佳,資本的屠刀肯定會舉起來的。

  南下干部:做市場的不怕和對手赤膊戰,最怕的是內斗,看著這種悲涼,難受!

  酷6稱將起訴帶頭鬧事者

  >>聲明

  面對裁員事件,昨天,酷6連發多封聲明表態。酷6在昨天上午第一封聲明中表示,已被免職的酷6原副總裁曾興曄和郝志中的言行均已屬於個人行為,不代表酷6。該聲明還稱在公司巨額虧損,銷售成本居高不下的情況下,對銷售團隊進行重組,是任何一家公司都會採取的正常的、理性的管理行為。

  當天下午,酷6代表律師又發聲明稱將著手起訴郝志中及上海帶頭鬧事者。該律師稱,酷6裁員風波肇始於因銷售業績不佳而被辭退的銷售副總郝志中,他通過微博等手段,混淆是非,並宣稱“現在是戰斗的時候”,同時散布多種不實言論,該等行為已對酷6公司造成嚴重的負面影響。為此,酷6已對此事全面取証並將立即在北京有關法院提起訴訟。

  酷6股價聞聲大跌12.5%

  >>影響

  受裁員風波影響,周三,酷6傳媒開盤即大幅下跌,盤中最低跌至4.30美元,截至收盤酷6傳媒股價大跌12.53%,下跌0.62美元,收報於4.33美元。過去52周,酷6傳媒最高股價為8.40美元,最低股價為2.36美元。

  裁員正常但方式太激進

  >>業界

  著名IT評論員洪波指出,酷6擁有150多名銷售人員,其人員規模甚至高過行業老大優酷,但酷6銷售額並不高,因此裁員是理所應當。

  互聯網行業資深人士祝志軍也認為,從行業情況看,酷6銷售成本高得離譜。盛大雖然繼續增資了酷6,但沒有一個投資人能經得起長期的燒錢和虧損。

  不過,業內分析人士孫杰則表示,裁員本身沒啥問題,被裁員工情緒激動也正常,但是盛大沒有很好地安慰員工,一度出現混亂爭執甚至肢體沖突,甚至員工認為是“暴力裁員”,這種裁員的方式確實太激進。


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(責任編輯:宋心蕊)

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