勞動部門裁定酷6裁員無效 酷6稱不會改變裁員計劃--傳媒--人民網
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勞動部門裁定酷6裁員無效 酷6稱不會改變裁員計劃

2011年05月27日07:57    來源:《新京報》     手機看新聞

  昨日凌晨,酷6被裁員工赴勞動部門投訴代表致電本報記者告知,北京勞動部門已確認酷6網本次裁員無效。酷6網隨后發來聲明,表示已收到勞動部門的相關通知,將開展自查並改進,但不會改變裁員計劃。

  被裁員工微博稱酷6被要求30日前整改

  在被裁員工群體的官方微博上,此事得到披露:“2011年5月26日凌晨00:45,北京市海澱區人力資源和社會保障局根據勞動法第二十九條和勞動合同法第四十一條,認定酷6網5·18裁員事件為違法行為,確認此次裁員無效,並責令酷6網5月30日前限時整改。同時正式文書已下達酷6網相關負責人。”

  被裁員工昨日在海澱區勞動局度過了16個小時后,獲得了裁員無效的認定書。一位被裁員工向記者介紹說:“勞動部門的同志非常盡責,昨天一整天都在取証、質詢。到了今天凌晨0點45分,局領導親自宣讀了裁員無效的認定書,並加蓋公章。這份認定書的送達單位是酷6及下屬公司,因此只是對我們宣讀,並沒有給副本。”

  記者就此致電海澱區人力資源和社會保障局,該局人員回復稱,此事市局高度關注並已經介入,因此宣傳口徑以市局為准。市人力資源和社會保障局在接收記者採訪提綱后,尚未予以回復。

  酷6稱將自查並改進但不改變裁員計劃

  酷6網昨日向記者發來聲明,表示已收到勞動部門的相關通知。酷6網將對裁員程序中可能存在的瑕疵展開積極自查並改進,但公司既定的裁員計劃並不會做出調整。對相關決定,如有必要,酷6網可能會申請行政復議或採取法律手段來維護企業的利益。

  自酷6網5月18日宣布裁員20%以來,這一事件已持續8天。酷6董事長吳征、代理CEO朱海發均發表聲明稱裁員系轉變商業模式需要,而被裁員工則認為此次裁員未事先告知、存在暴力裁員現象,並以此向勞動部門投訴稱裁員無效。(記者陽淼)

  勞動合同相關法律摘錄

  勞動法第二十九條

  勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:

  (一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的﹔

  (二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的﹔

  (三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的﹔

  (四)法律、行政法規規定的其他情形。

  勞動合同法第四十一條(節選)

  有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

  (二)生產經營發生嚴重困難的﹔

  (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的。


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(責任編輯:宋心蕊)

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