社交網站發言或決定求職成敗 HR以此推斷個性人品--傳媒--人民網
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社交網站發言或決定求職成敗 HR以此推斷個性人品

黃鶯

2011年11月23日08:38    來源:《錢江晚報》     手機看新聞

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  “找到一個人的社交網站發言記錄不算很難。上面不僅能看到個人愛好、轉發帖的內容、照片資料,還能看到很多痕跡。”一位IT公司的HR表示,“應聘簡歷其實很單一,挺面具化,但是現代生活裡每個人的網絡面孔都是很鮮活的,完全可以看出一個人的個性。”

  這位HR舉例說:一個在網上看到什麼事情不爽就開始罵人,滿嘴跑罵人“三字經”的人,你敢把他請進公司嗎?像這樣的人,可能就因為網上發言不當,連面試的機會都沒有。

  記者了解到,過去,很多單位的網絡背景調查大多針對中高層應聘者,從社交網站、微博上找到你曾經留在網絡上的痕跡,判斷你的個性和人品。但是現在,這種背景調查也開始走親民路線,出現在初次應聘者的身上。

  “去社交網站上看應聘者的發言,不是閑得沒事做,而是招聘、培訓一個新人的時間成本和現金成本都非常高。一個不適合的員工給公司帶來的損失,遠遠高於試用期的工資。”一家咨詢公司的HR說,他們今年才開始看社交網站資料,主要看員工的個性,還有從一些言論裡判斷這個人的忠誠度。

  微博關注了哪些人,也可能成為“斃人”理由

  應聘者需要小心的網上“陷阱”,還有讓人更想不到的。

  “如果一個人在微博上關注了很多人,但沒有一個關注對象是專業領域裡的,這樣的人你認為他以后會專注於專業工作或者研究嗎?”在金融單位工作的HR徐女士說,他們單位的求職申請表上現在增加了“微博地址”一欄,就是供背景調查用的,“面試以后條件差不多的應試者,可以憑微博調查來篩選人,我曾經用過這個方法。”

  “我們這個行業的政策敏感度非常高,要求人不停學習,不停吸收各種知識,從政策冷暖到專家發言到經濟領域大拿(專家)的言論,都需要關注。”徐女士說。

  “我遇到過這樣的情況,一個小姑娘簡歷很漂亮,成績也很好,但是我看了她的微博,有上千條發言,關注了幾百個人,但是涉及經濟金融的轉發和評論都特別少,而其他事情她發言挺積極的。我就覺得她可能不是從內心喜歡這個專業和行業,所以雖然她成績很不錯,最后我還是沒有錄取她。”不過,徐女士也說,微博可能並不一定准確,所以這份簡歷她還是保留了下來,畢竟是第一次用這樣的理由“槍斃”人,說不定這個女孩以后在行業內會發展得挺好。


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(責任編輯:宋心蕊)

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