清華博士生"挑刺兒"求職網上走紅 多個老板青睞 --傳媒--人民網
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清華博士生"挑刺兒"求職網上走紅 多個老板青睞 

申志民

2012年05月22日08:08    來源:新京報     手機看新聞

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  因參加電視求職節目時,淡定給潘石屹等多位老板“挑刺兒”,近日,清華大學美術學院工業設計專業博士三年級學生李一舟成為網絡紅人。

  博士生挑刺求職受青睞

  近日,清華大學博士三年級學生李一舟參加電視求職節目《非你莫屬》的視頻在網上熱傳。視頻顯示,面對場上十位老板,李一舟反應機敏,言語直接,先后對東方風行集團、搜狗、SOHO中國等多位企業老板提建議。

  針對東方風行集團CEO李靜,李一舟直言,他下載了樂蜂網的客戶端,但發現載入程序特別慢,“可能有兩個原因,一是代碼寫得不夠好,二是裡面包含了很多圖片”。

  面對潘石屹,李一舟說:“我留意到您新開發的項目的建筑表皮是有機的,但內在是否也能做到有機、環保呢?我現在在清華和我的團隊一起做智能空間設計,我們所做的方案可以通過電腦計算出每個房間進出人員,做到控電、控溫、控能量,實現更好的能源配比,這樣房子內外都能做到有機環保。”

  現場交流時,李一舟向多位老板“開炮”,潘石屹等卻對李一舟較為青睞。為挖到李一舟,部分老板開始高薪競爭。節目最后,李一舟選擇了SOHO中國。

  不建議應聘者效仿挑刺

  昨日,關於為何聘用愛“挑刺”的李一舟,記者未能聯系到潘石屹本人。

  不過針對求職時“挑刺”一問題,昨日,深圳某公司負責北京、深圳等地招聘工作的郭培軍先生提醒稱,求職者在面試環節坦誠地通過專業知識,為所面試企業“挑刺”無可厚非,但“挑刺”並非是求職者值得借鑒的“面試法寶”。一般而言,實力雄厚具有創新型的企業更容易接受“挑刺職員”,但對於某些傳統企業而言,挑刺未必會給人力部門好的印象。

  ■ 對話

  “我不是學建筑的,最終沒去SOHO”


  昨日,針對“為何挑刺”等問題,李一舟接受本報採訪。聊天中,他思維敏捷,語速較快。

  新京報:目前在SOHO中國實習嗎?

  李一舟:應聘成功后,SOHO中國建筑總監也和我做過交流,由於我不是建筑專業出身,難以勝任建筑方面職務,所以,我選擇了離開。目前仍在清華學習。

  新京報:當時求職時發揮如何?

  李一舟:屬正常發揮,我認為面試不過是和幾個尋常的人聊聊天,並沒有緊張。面試前,我也做了一些准備,比如花一兩天時間簡單了解一下招聘公司的一些信息。

  新京報:為什麼要對企業挑刺兒?

  李一舟:我其實想說一些與我有關的情況,但是,被主持人引導在了“挑刺”方面。於是我就實話實說了。

  新京報:你認為你的建議有建設性嗎?

  李一舟:我提的建議,都是與設計方面有關的基本專業知識,其實比較淺。

  新京報:那你認為自己為何會受到青睞?

  李一舟:我認為我受青睞的原因可能是比較實事求是,說話不浮夸,有多少說多少。面試時,我認為老板看重你是否真誠交流,如果你在誠懇的基礎上,說一些讓老板認為有一定認同感的想法,可能更易受到認可。 


傳媒沙龍新銳網站CEO系列訪談
(責任編輯:宋心蕊、趙光霞)

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