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浅谈党报人才的选拔与培养
张晓红:中国传媒大学报刊方向2003级博士生,中国传媒大学新闻传播学院讲师
  2006年04月29日02:10 【字号 】【留言】【论坛】【打印】【关闭

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  我国的新闻媒体正处在大变革、大发展时期,作为各级党委机关报的党报也在积极探索报纸改革的途径,取得了明显成效。同时也出现了一系列值得关注的新问题:发行量下滑、广告源萎缩、社会影响力下降等,这些问题有待于从多方面认真研究并加以解决。我认为,其中的一个重要突破口是加强党报人才的培养。事业成败,关键在人。培养和开发出一支政治强、业务精、纪律严、作风正的人才队伍,应当成为振兴党报的一项重要举措。

  一、选拔和培养好人才是党报发展的关键问题

  人才资源是第一资源。人才在党和国家各项事业的发展中起着决定性作用,党报的发展同样离不开人才的支撑。从党报发展史上看,人才的作用非常明显。各个时期的党报工作者,肩负神圣使命,传达党的声音;密切联系群众,表达人民意愿;深入实际生活,反映社会现实;引领社会思潮,传播先进文化。正是党报工作者前仆后继的奋斗和拼搏,成就了党报的事业,铸就了党报的荣光。党报的权威性、指导性、公信力和影响力,也无不与这支热爱、忠诚和投身于党报事业的人才队伍紧密联系在一起。

  随着社会变革和媒体竞争的加剧,党报曾经的辉煌也面临着新的挑战。近年来,我国报业迅猛发展,报业结构发生了很大变化,已逐渐形成以党报为核心,不同层次、不同品种、不同功能的报纸共同发展的格局。党报在完成重大历史使命、注重社会效益的同时,还要兼顾经济效益,与其他各种类型的报纸争夺读者市场。“传媒的核心竞争力是人才,而在日益成熟的中国传媒市场,围绕着人才的管理,配套的激励机制与培养使用制度,与传媒的技术设备、采编业务以及营销乃至财务相比,恰恰是最为落后的”。曹鹏:《人力资源管理已是传媒业最薄弱的环节》,载《新闻记者》,2004年第7期。党报队伍素质和队伍建设,与党报发展的需求还存在着许多不适应,一方面表现为:有些人政治理论功底不深,知识结构老化,满足现状,不思进取;有些人工作作风漂浮,怕吃苦受累,不愿深入到基层采访,靠现成材料写稿;有些人经不住经济利益的诱惑,以稿件和版面谋私,搞“有偿新闻”等。这些现象在一定程度上影响了党报的形象,制约着党报的发展。另一方面,从总体上看,目前党报尚缺乏一个完善的培养人才、使用人才和管理人才的机制。其潜在的危险在于:对党报人才队伍的稳定形成威胁,对新生力量的后续造成妨碍,对其他优秀人才的引进失去吸引力。长此以往,党报将难以拥有一流的办报人才,党报的竞争力将会受到很大削弱。

  一些锐意改革创新的党报,找到了问题的症结,提出了实施人才战略的目标,将其作为加快报业发展的关键措施,坚定地走人才强报之路,这是具有深远意义的重要举措。

  二、把握好党报人才选拔与培养的四个重要环节

  一是创新党报选人用人的机制,面向社会,公开招聘。包括从高校中选拔各种专业的优秀毕业生、社会各方面的人才、党报系统基层的人才。从高校中选拔各种专业的优秀毕业生,是目前党报选才的重要渠道。高校毕业生受过系统的专业知识和专业技能教育,基础较好,精力充沛,可塑性强。目前,我国开设新闻学专业的大学有近200所,每年为党报等新闻媒体输送大批新闻学方面的专业人才。

  社会各界以及其他媒体,是藏龙卧虎之地,可从中选聘党报需要的各种人才,如具有丰富经验的编采业务骨干、经营管理人才、既懂得办报又懂得经营的复合型报业运行人才等。这是一个行之有效的办法,党报在这方面工作做得还很不够。

  党报系统内部也应当建立一套科学规范的由基层逐级选人用人的机制,表现突出的地市级党报工作人员可以选调到省级和中央级党报工作;上级党报的年轻同志也可以放到基层进行培养锻炼。

  各级党报要打破机关化的选人用人制度,实行聘用制,采取竞争上岗、双向选择、目标考核、绩效挂钩等方式,不拘一格吸引人才、培养人才、用好人才,将最合适的人才选拔到最需要的岗位上。

  二是创建学习型组织,完善报社的继续教育机制,创造人人都是人才,人人都可以成才的良好环境。报社要把工作人员的在职培训和继续教育作为一项系统工程来抓,有步骤、有计划地开展多层次、多种类、多形式的学习和培训,形成良好的学习氛围。组织脱产进修,聘请专家讲学,干部换岗轮训,参加观摩活动,举办专题研讨会等等,都是有效的学习、培训途径。对各类学习的结果,还应以科学的评估体系进行考查和检验,确保学习的成效。工作人员要树立终身学习的意识,不断强化自己的学习能力。带着实际工作中需要解决的重大问题,去读书、思考、调研,学以致用,学用相长。

  三是实施品牌战略,精心打造名栏目,组织采访报道活动,培养名记者和名编辑,通过活动和阵地培养锻炼人才,通过名记者和名编辑来带动整支队伍。党报要努力构建自己的品牌,品牌代表党报的形象。党报为有成就的记者、编辑开设专栏,有利于扩大他们的知名度和社会影响力;反之,名栏目的形成,也有赖于专栏作者付出超常的辛苦和努力。栏目的成长和记者编辑的成才相辅相成、互为依托。由于名专栏常常是报纸的“形象代言人”,是报纸的化身,这种代言人形式的专栏是对记者编辑价值的肯定和放大,是对人才最好的激励,将最大程度地激发出他们的工作热情和创造能力。

  此外,给一些业务过硬的记者和编辑压担子,将策划和报道重大专题的任务交给他们,从选题策划、报道方式的选择、报道时机的把握以及报道力量的调配,到深入采访、精心写作和设计版面,在完成一项重大战役性报道的过程中,一方面使编辑记者得到较为全面的锻炼,增长了才干;同时,由于报道活动本身所产生的巨大影响,也往往让更多的人记住了记者乃至编辑的名字。例如,多年前《经济日报》为青年记者罗开富创造“重走长征路”机会,使之一举成名;新华社给摄影记者唐师曾创造许多出国采访机会、参加各种科学考察的机会,使之声名远扬。可以想见,如果没有这样的机会,名记者、名编辑的成长道路会更漫长些。

  四是支持重点院校和研究机构,加快建立专门的人才培养基地。由于党报的特殊地位以及对党报工作人员的特殊要求,结合目前高校新闻学教育的实际,我认为,应当在重点高校建立专门的党报教学、科研基地,为党报培养和输送专门的人才,重点培养硕士学位学生以及党报系统的青年骨干。这项工作刚刚起步,如中国传媒大学前两年组建的党报党刊研究中心,已经取得了积极的效果。

  在办学方式上,可以借鉴已有成功先例的“三结合”办学体制,即新闻单位、研究单位、教育单位相结合。王武录:《王武录自选集》,北京广播学院出版社,2004年8月,第1版,第219页。党报人才培养基地要以高校为依托,成立党报研究机构,并与一家或多家党报建立长期稳定的合作关系,将教学、科研和实践三个环节紧密结合在一起。这种办学体制既能解决传统的新闻院校教学、科研与党报的实际工作相脱节的问题,又能解决党报自办“培训班”之类教学、科研不系统、少深度的问题。

  三、切实加强培养党报人才的六种能力

  一是敏锐的政治鉴别能力。党报作为传达党的政策主张的重要喉舌,决定了它具有很强的引导工作和引导舆论的作用。在国际形势风云变幻、各种现象错综复杂的当今社会,党报工作者要担负起正确引导舆论的重任,必须具有坚定正确的政治立场,具备敏锐的政治鉴别力和洞察力。这就要求党报工作者,尤其是领导和采编人员具有较高的理论修养和政策水平,通过加强理论政策学习,用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想武装自己的头脑,努力提高政治鉴别力。惟其如此,党报才能在大是大非面前,坚持正确立场,表明鲜明态度,在舆论导向上发挥旗帜作用。

  二是出色的编辑写作能力。党报在长期的新闻报道实践中,形成了某些程式化的东西:面孔生硬、手法单一;语言八股、形式老套;严肃有余、活泼不足。党报的重要主题和内容,一般比较严肃,要让群众愿意看、看得懂、记得住,必须提高编辑和写作艺术,把厚重的内容写活写深,凸显亮点,对标题和版面精心制作、打扮,吸引读者的眼球。使党报的必读性和可读性有机统一起来。邓拓、穆青等老一辈新闻工作者,都是具备上述能力的高手。21世纪的新闻工作者还要有熟练驾驭现代编采工具的能力。现代媒体之间的竞争以分秒来计算,如果还停留在纸和笔的阶段,党报的竞争力无从谈起。

  三是调查研究能力。.调查研究是我们党的优良传统和基本工作方法,是辩证唯物主义、历史唯物主义世界观的基本要求,也是我们党的思想路线在实际工作中的具体运用。党报要发挥上情下达、下情上达的桥梁和纽带作用,其工作人员必须注重调查研究,不断加强调查研究的能力。围绕党和政府工作中的重点,人民群众普遍关心的热点,难点,深入开展调查研究。在调查研究中,善于用政治的眼光来观察、鉴别和利用各类信息素材,用哲学的方法来分析实际工作和现实生活中出现的新情况、新问题,写出有见解、有说服力的报道。必要的时候以内参等形式反映情况,促使问题的解决。为此,党报工作者必须深入基层、深入实际、深入生活,善于挖掘和掌握第一手资料,如实反映客观实际。有调查才有发言权,这是做好党报工作的基础和前提。

  四是群众工作能力。群众工作是党报的传统业务之一。多年来,各级党报在倾听群众呼声、反映社情民意、化解社会矛盾、解决群众困难、维护社会稳定等方面做了大量工作,并有效地行使舆论监督职责,针砭时弊,激浊扬清,促进党风和社会风气进一步好转。新形势下,做好群众工作、开展舆论监督,是贯彻“三个代表”重要思想、坚持“三贴近”、提升报纸市场竞争力的重要内容。党报工作人员必须坚持群众观点,坚持群众路线,密切联系群众,与群众打成一片,宣传群众,服务群众、引导群众。不断提高群众工作的能力。五是市场营销能力。在市场经济环境下办报,党报工作者还要加强市场意识,具备市场营销能力。计划经济时代,党报的办报经费由国家拨给,发行由行政指令的渠道解决,党报无生存之忧。随着市场经济体制的建立和日趋完善,党报经费由国家包干,发行靠文件摊派的日子已渐渐远去,和其他报纸一样,党报步入了市场行列,开始参与报业的竞争。办报和经营成为党报发展的两个轮子。党报要在市场上保持持续的竞争力,既取决于报纸的质量,也离不开营销策略。党报工作者,特别是经营管理人员,要提高市场营销能力,策划、包装和推销自己的产品。

  六是开拓创新的能力。创新是新闻工作者的天性,是党报发展的不竭动力。解决目前党报发展面临的矛盾和问题,更需要强调创新意识,提高创新能力。报道创新、机制创新、体制创新等,所有领域的创新都离不开办报人的创新思维和创新能力,改变某些思维定势,打破某些固有模式,不断进行新实践,总结新经验,形成新认识,开辟新境界,将是党报发展永葆青春活力的源泉。

  党报人才的选拔和培养是一个长期而艰巨的任务,需要我们在实践中不断探索和总结,努力建设好一支与时俱进、胜任神圣使命的党报队伍。人才兴,事业旺!

(责任编辑:詹新慧)
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