地市级党报改革:注重机制创新 不断激发活力

汤全云

2010年01月22日13:44  来源:人民网-新闻战线

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  ■ 采用职称待遇动态管理的办法

  ■ 创新培训机制

  ■ 晨会评报和读者的有奖挑错办法


  改革开放30年来,地市级党报进行了不少改革创新,创造了许多好的经验,促进了地市党报快速发展。但不可否认,地市级党报还有不少陈旧的机制影响着党报的进一步发展,需要进一步改革创新。

  创新鼓励争先的竞争机制

  目前,地市级党报在鼓励争先上有许多成功的办法,如对工作人员实行量化考核办法,对优质稿件的评选、奖励办法,人员竞争上岗双向选择办法等,起到了很好的作用,但大量媒体还存在着职称评定一次定终身的现象,这主要是由外部因素形成的。一些人员没评上职称前努力创造条件,多写稿、写好稿、争取奖项。可评上一定的职称后有了相应的待遇,就会产生松劲情绪。工作积极性没以前高了,成绩也没以前突出了。怎样解决这一问题呢?就必须创新这方面的管理机制。南阳日报采用职称待遇动态管理的办法,较好地解决了这个问题,从而不断激发大家争先创优的积极性。

  这个办法是:1.划分等级。报社把高级职称、中级职称、初级职称划分为8个等级:高一级、高二级编辑记者,中一级、中二级、中三级编辑记者,初一级、初二级、初三级编辑记者。这些职称等级初次认定一般根据现有职称和任职年限,自己先申报,然后由领导审核批准。2.分级定责定酬。根据不同级别的职称岗位,定出各自不同应完成的工作量和优质稿数量及发放相应的报酬。3.升降考评。报社对各级编辑记者半年考评一次,全部达到自己所在岗位要求数量和质量者,可保级。各项超过本人所在岗位要求达到上一级岗位要求者,经报社有关部门考核认定,可升级。达不到本人所在岗位任务者,将下浮一级。4.对非业务人员或不能量化考核的行管人员,也按职务和年限划分为8级,与业务人员相对应。其考核办法按群众对其工作满意度测评来定,达到满意度的可保级、超过满意度的可升级、达不到满意度的可降级。

  这种工作机制实行后,报社4年共进行了8次升降考核,每次升降级人员都达到12~18人,共对100多人次职称岗位进行了调整,极大地调动了每个人的积极性。有一位年轻记者勤奋好学,工作热情高,几乎每次都得到升级,原来只有初级职称的他现已享受到中一级职称的待遇。当然也有一些完不成岗位任务被降级的,但降级后经努力,又升到甚至超过自己原定岗级。这种鼓励争先的竞争机制有力地促进了报社各项工作,形成了全社人员永不懈怠的工作状态。据不完全统计,实行这种办法后,全社在省及省以上好新闻评选中获奖数量每年都增加十几篇。2007年年度,南阳日报单中国地市报好新闻就获得82项奖励,创历史新高。


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(责编:翟慧慧)
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