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团购网站业内挖角成风 井喷发展专业人才缺口巨大

李琼

2011年03月28日07:40    来源:《广州日报》     手机看新闻

  电影《天下无贼》中葛优有一句台词:“21世纪最缺的是什么?人才!”是的,的确如此,而且以电子商务人才为甚!业内人士表示,B2C行业的井喷式发展,人才的空缺,成了电子商务发展中的绊脚石。而电子商务企业间相互挖墙脚,是导致了电子商务人才频繁跳槽的直接原因。

  资深B2C观察家赵伟分析,一方面,电子商务比较年轻,但其发展却突飞猛进。像团购网,已经由“百团大战”发展到了“千团演义”,各团在扩展版图的同时,还没来得及建立内部的人才培养机制,人才阶梯严重断层;另一方面,企业对电子商务人才的需求和高校对电子商务人才的定位错位,电子商务专业开辟较晚,教师队伍中实战经验者少,加上缺乏实践平台,培养出来的人才也只适合基础岗位,无法满足各电商企业对高级人才的需求。

  业内挖角成风

  清科研究中心创投市场研究报告中统计,2011年中国电子商务的整体资金将达50亿到60亿元,几乎所有年销售额在8000万元以上的B2C都能拿到1亿元左右的投资。急于争夺市场销售份额的电子商务企业当务之急就是招兵买马,才能打响这一仗。

  腾讯与Groupon合资的高朋网尚未上线的时候,已经被媒体爆出在到处挖角。拉手、满座网等团购网站中6成左右的员工都曾接到猎头打来的电话。几家较大的团购网站共同建立了一个概念上的联盟以期抵制“被挖角”,同时还以提高福利的形式提升员工的忠诚度。

  频繁跳槽不受欢迎

  对于各家电子商务公司而言,如何在浩瀚的求职者中找到真正的人才?“我们对应聘者之前的工作经验与跳槽频率会特别关注。我曾经收到一份简历,一个刚刚毕业三年的小伙子,在三年时间内竟然换了6份工作。每个人的职业规划不同,跳槽,企业可以理解,但如果频繁跳槽,就会在HR心中打个折扣,起码我们不敢要这样的人。”乐淘网上鞋城乐淘副总裁陈虎说。

  一位多年从事人力资源工作的猎头认为,很多人看到机会后就浮躁起来,自身业务能力并没有修炼到家,就慌忙找下一个东家。即便是如愿拿到高薪,但当实际工作中,不扎实的内功也会暴露出来。经常跳槽的员工,猎头也不会当做优质人才给企业推荐。

  而陈虎则建议电子商务人才在选择企业时,更应该看一家企业的发展势头,而发展空间与薪资应放在后面。

(责任编辑:宋心蕊)

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