社交网站发言或决定求职成败 HR以此推断个性人品--传媒--人民网
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社交网站发言或决定求职成败 HR以此推断个性人品

黄莺

2011年11月23日08:38    来源:《钱江晚报》     手机看新闻

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  “找到一个人的社交网站发言记录不算很难。上面不仅能看到个人爱好、转发帖的内容、照片资料,还能看到很多痕迹。”一位IT公司的HR表示,“应聘简历其实很单一,挺面具化,但是现代生活里每个人的网络面孔都是很鲜活的,完全可以看出一个人的个性。”

  这位HR举例说:一个在网上看到什么事情不爽就开始骂人,满嘴跑骂人“三字经”的人,你敢把他请进公司吗?像这样的人,可能就因为网上发言不当,连面试的机会都没有。

  记者了解到,过去,很多单位的网络背景调查大多针对中高层应聘者,从社交网站、微博上找到你曾经留在网络上的痕迹,判断你的个性和人品。但是现在,这种背景调查也开始走亲民路线,出现在初次应聘者的身上。

  “去社交网站上看应聘者的发言,不是闲得没事做,而是招聘、培训一个新人的时间成本和现金成本都非常高。一个不适合的员工给公司带来的损失,远远高于试用期的工资。”一家咨询公司的HR说,他们今年才开始看社交网站资料,主要看员工的个性,还有从一些言论里判断这个人的忠诚度。

  微博关注了哪些人,也可能成为“毙人”理由

  应聘者需要小心的网上“陷阱”,还有让人更想不到的。

  “如果一个人在微博上关注了很多人,但没有一个关注对象是专业领域里的,这样的人你认为他以后会专注于专业工作或者研究吗?”在金融单位工作的HR徐女士说,他们单位的求职申请表上现在增加了“微博地址”一栏,就是供背景调查用的,“面试以后条件差不多的应试者,可以凭微博调查来筛选人,我曾经用过这个方法。”

  “我们这个行业的政策敏感度非常高,要求人不停学习,不停吸收各种知识,从政策冷暖到专家发言到经济领域大拿(专家)的言论,都需要关注。”徐女士说。

  “我遇到过这样的情况,一个小姑娘简历很漂亮,成绩也很好,但是我看了她的微博,有上千条发言,关注了几百个人,但是涉及经济金融的转发和评论都特别少,而其他事情她发言挺积极的。我就觉得她可能不是从内心喜欢这个专业和行业,所以虽然她成绩很不错,最后我还是没有录取她。”不过,徐女士也说,微博可能并不一定准确,所以这份简历她还是保留了下来,毕竟是第一次用这样的理由“枪毙”人,说不定这个女孩以后在行业内会发展得挺好。


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(责任编辑:宋心蕊)

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