不做“戈尔洛夫” 反对“客里空”

加强学习  深入调研-田聪明谈新闻报道的作风见建(3)

田聪明

2007年12月03日09:41  来源:中国记者

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  三、要求社党组成员和各级领导坚持解放思想、实事求是、与时俱进,以不做“戈尔洛夫”防止“客里空”

  我仔细琢磨了《前线》话剧中的“客里空”和“戈尔洛夫”两个典型人物的关系,觉得戈尔洛夫不学习、不调研,满足现状、不思进取,喜欢被人吹拍、听不得不同意见等不良作风,正是编造假新闻的“客里空”产生、存在甚至发展的一个重要根源。所以,要使反对“客里空”融入全社采编人员的实际行动,关键在领导。我们要求社党组成员和各级领导不仅要继续抓好自身学习、调研,严格把关,做好表率,更重要的是面对新形势、新任务,不断解放思想、实事求是、与时俱进,制定切实可行的措施,从体制、机制上保证全社的作风建设更加得力、得法,富有实效,形成反对“客里空”的制度保障。

  学习胡锦涛同志的重要讲话,特别是对照八个方面的良好风气,新华社党组已经和正在抓的主要措施:一是抓统一思想认识的工作,通过增强履行职能的意识来反对“客里空”。几年来,通过深入学习、调查、思考,进一步明确了新形势下新华社的职能,即坚持以新闻信息报道为中心,其他各项工作围绕中心展开,忠实履行党和人民的耳目喉舌、国家通讯社、消息总汇和世界性通讯社的职能。

  二是根据职能,深化改革,从体制、机制上防止“客里空”。我们从有去有留,整合资源,减少重复劳动和资源浪费,发挥整体优势的原则出发,逐步将与履行职能无关、管理混乱的700多个经营实体依法关停并转,所有财务支出均做预算,由总社拨款,从而使各级领导的主要精力集中到了抓新闻信息报道上;将全社的采编与营销“两分开”,既防止“有偿新闻”“有偿不闻”,又保证采编人员集中精力搞采编;将全社的新闻信息资源加以整合,将220多种内参刊物整合为4种,将33家48种公开发行的报刊整合为14家22种;将记者每天从国内外采集和所能收集到的文字、图片等新闻信息数据整合到多媒体数据库待编稿库,供各编辑部编辑编发;将各编辑部每天向海内外编发的各种稿件整合到多媒体数据库成品稿库,统一向用户提供等。

  三是对采编人员严格要求,热情关心,完善采编规程等综合措施防止“客里空”。几年来,我们采取了加强思想教育、增强“三个意识”与加强学习培训、扩大知识面相结合的措施;不断完善管理制度与“语音提示”等先进技术相结合的措施;严格的业绩考核与安排夜班公寓、分期分批组织一线人员休假相结合的措施;鼓励创新、提高时效与杜绝政治性、导向性差错,减少技术性差错相结合的措施;实行“老人老办法、新人新办法、老人新机制”、同等条件下社内优先与按需设岗、择优聘用、同岗同酬相结合的用人措施等。

  四、紧紧围绕履行职能抓作风建设,作风建设的重点是不断增强各级领导干部抓落实的意识和执行力

  现在,一方面是中央的大政方针都已明确,新华社新闻信息报道和改革发展的总体思路也已被实践证明是正确的,不断强调各级领导干部的主要任务是狠抓落实,并根据中央的各项决策部署和实践的发展变化,在落实中加以巩固、完善、深化。另一方面是不少决策部署落不到实处,程度不同地影响着履行职能的实效。几年来,我们在作风建设中有四条深切体会:第一,只有紧紧围绕履行职能,坚持以新闻信息报道为中心抓作风建设才能有实际内容,才有“抓手”。第二,增强抓落实的意识和执行力,是当前加强领导干部作风建设的重中之重。开会是必要的,但落实不了开了会绝不能算做了工作;发文件是必要的,但落实不了发了文件绝不能算做了工作;给钱是必要的,但落实不了给了钱也绝不能算做了工作。第三,坚持不懈地抓各项决策部署的落实,把抓落实的责任明确到责任部门、责任人。而且坚持处理一个抓落实不力的事例,提高一次思想认识,完善一项抓落实的措施。只有这样抓,才能使作风建设不断见到实效。第四,业绩考核评价体系要贯彻落实科学发展观,履行职能的实绩是检验作风建设的根本标准。

  在当前抓作风建设中,最需要防止和克服的一个主要现象是“浮躁情绪”和“侥幸心理”。“浮躁”就容易急功近利,不愿花时间学习、调查,不愿扎扎实实地从基础性工作抓起;“侥幸”就可能把功夫下在“投机取巧”上,甚至不择手段获取“政绩”,谋取名利。结果是往往使履行职能的“宏伟”目标和“振奋人心”的措施只停留在向上级汇报的嘴上、纸上;在抓落实中经常碰到的一个主要问题是“进行不到底”,其中的主要原因是涉及部门利益、个人利益而引发的不同意见,使落实事项停留在需要“得罪人”和害怕得罪人的胶着状态之中;在抓落实中经常碰到的主要危险是有些领导人面对中央和社党组的部署不能落实的情况,“不哼不哈”或以“正在办”为托词半途而废等等。

  这些情况造成的结果是时间过去了,中央的精神和社党组的部署落实不了,该办的事情没办。群众意见一大堆,有关领导干部还有一大堆“不抓落实”的理由而心安理得。对此,我说过一些“极而言之”的话,如“现在新华社不缺会说的,就缺会做的”“现在好多事不是没有发文件或领导没讲过,而是没有抓落实”“成功成于坚持,毁于退缩”“要想别人不动摇,首先自己不动摇”等等。我也赞同南振中同志针对不注重抓落实所讲的,“如果说了不做,比不说还坏”“对要做一件事先提一堆做不到的条件,等于压根就没想做”。

  为增强领导干部抓落实的意识和执行力,我们已经采取了一些具体措施:一是社党组成员和各级领导干部,凡要求落实的事,自己一定要想得清楚、讲得清楚、写得清楚,如下面有困难,自己一定要及时亲自动手做;二是凡遇到职能交叉的事,由牵头部门负责协调,如有困难则由分管社领导主持协调解决,如还解决不了就找我,就是不能拖;三是凡不能解决实际问题的会不开,没有实际内容的文件不发,并希望全社干部职工监督,考核责任部门负责受理,如属实则要在考核中扣有关职能部门的分;四是凡得罪人的事,如考核加减分事项、财务人员坚持财务制度受到打击报复等,下一级有困难就找分管社领导,还有困难可随时来找我等。

  (作者是新华社社长,本文为作者2007年8月29日在新华社党组民主生活会上的发言)


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(责编:王硕)
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