马云调整阿里集团架构 或为"聚划算事件"亡羊补牢--传媒--人民网
人民网首页
人民网
人民网>>传媒>>最新资讯

马云调整阿里集团架构 或为"聚划算事件"亡羊补牢

刘兰兰 刘夏

2012年07月24日07:50    来源:新京报     手机看新闻

  • 打印
  • 网摘
  • 纠错
  • 商城
  • 分享
  • 推荐
  •    
  • 字号

  阿里巴巴集团继宣布私有化并从港交所退市之后,昨日,阿里集团内部又有大动作。阿里集团昨日发布公告称,将旗下六大子公司调整为七大事业群。公告称,此举旨在加速推动“One Company(一个公司)”的目标,加快电子商务业务生态的整合。

  七位事业群的总裁直接向马云汇报

  据了解,这七大事业群分别是淘宝、一淘、天猫、聚划算、阿里国际业务、阿里小企业业务和阿里云。其中,原作为子公司之一存在的B2B业务被拆分为国内和国际两个部分。

  在阿里巴巴内部,此次组合而成的七大业务群被称为“七剑”。七位事业群的总裁分别为姜鹏(网名:三丰)、吴泳铭(网名:东邪)、张勇(网名:逍遥子)、张宇(网名:语嫣)、吴敏芝、叶朋和王坚,各总裁均向阿里巴巴集团董事局主席马云汇报。

  “七大事业群属于并行的结构,从各自业务层面无前后顺序之分。”阿里内部人士昨日告诉新京报记者,“相关人员流动也不会发生。本来就是各自子公司的总裁平移过去,B2B国内、国际两块的也是负责原业务的头儿。”

  马云在昨日发给集团员工的邮件中表示,“要加速推进One Company的目标,把阿里巴巴的中小企业和淘宝市场体系有效的结合,实现真正的开放,协同和分享机制。进一步完善阿里集团大市场的内部生态系统,建立合理的组织机制保障,以全面提升集团对企业用户和消费者的服务能力,并最终促进一个开放、协同、繁荣的电子商务生态系统。”

  分析称或有利整体估值

  马云昨日在邮件中特别提到,阿里集团旗下的B2B公司退市已有月余。而“退市不是我们的目的,我们真正想做的是——能够在今天和未来的严峻经济形势下,通过完善自我,更好地帮助小企业渡过生存、成长难关。”

  2012年2月,阿里巴巴突然宣布选择私有化退市。此消息一出,市场便有分析称,阿里此举旨在轻装上阵后整体上市,更有媒体报道称,整理上市计划在2015年。不过,阿里集团很快出面否认,并称上市“无计划无时间表”。

  “‘子公司变身事业群’或许与其上市计划有关。”易观国际高级分析师陈寿送对记者表示。陈寿送称,若将子公司打包上市,估值算法上要根据各自业务整合;若整体按照一家公司,则对整个体系估值算法又有所不同。“‘事业群”概念所表达出的凝聚力,对估值也或将有所影响。”

  ■ 分析

  或为“聚划算事件”亡羊补牢

  作为IT互联网企业,阿里巴巴一直并不“安分”。2011年6月,阿里巴巴将原淘宝网拆分为淘宝网、天猫及一淘网三家独立的公司,为不同客户服务;随后又在去年底将聚划算业务独立拆分。

  但本次调整之前,子公司以业务模式作为主要区隔,就主体业务而言,协同和分享并不能做到完全一体,亦构成了资源和决策效率的损耗。“以前子公司以各自业务为导向,今后将专注整合层面。”阿里内部人士称,集团已经在统一技术、数据的底层上面有所行动了。

  易观国际高级分析师陈寿送认为,一淘、支付宝将从数据上纵向贯穿其他业务,而另外几大业务成长独立性会变得更强,如淘宝、聚划算间的重叠业务得到厘清。

  此外,从某种意义上说,这也是针对“聚划算事件”的亡羊补牢之举。电子商务观察员鲁振旺表示,子公司变事业群后,集团层面力量得到加强,不仅包括数据、组织管理,还有风险管理,杜绝“聚划算事件”发生。

  今年7月5日,阿里巴巴宣布,其旗下团购网站聚划算的原总经理阎利珉因涉嫌非国家工作人员受贿罪已被刑拘,目前案件调查正在进行中。

  而在今年3月份,阎利珉因在聚划算团队管理上存在重大失职行为,已经被免去聚划算总经理职务。阿里巴巴称,有关聚划算在招商过程中存在不规范、甚至有工作人员牟取不当利益的举报就接连出现。经过集团调查,发现部分事实属实。聚划算在制度规范和团队管理上存在很大漏洞,是导致出现上述情况的重要原因。

  根据此前阿里巴巴集团内部邮件曝光的聚划算内部员工牟利事件情况,包括一名聚划算员工在内的三名阿里集团在职员工,与两名阿里离职员工于2010年共同创建杭州爱婚婚软件有限公司。该公司成为聚划算运营商后,三人并未依照“利益冲突披露”规定申报此事。

  ■ 行业纵览

  互联网设“事业群”成趋势

  乐于如此“折腾”的互联网公司不止阿里巴巴一家。

  今年5月18日,腾讯公司即宣布进行架构调整,把原有的业务系统制升级为事业群制,分别是企业发展事业群、互动娱乐事业群、移动互联网事业群、网络媒体事业群、社交网络事业群、技术工程事业群。

  “当团队规模变大后,很容易滋生一些大企业的毛病。到底我们如何能够克服大企业病,打造一个世界级的互联网企业?”腾讯董事会主席马化腾在给员工的内部邮件中表露了调整的初衷。

  而此次马云在邮件中的类似表述为“我们需要加速推进one company(一个公司)的目标,把阿里巴巴的中小企业和淘宝市场体系有效结合,实现真正的开放,协同和分享机制。”

  互联网专家刘兴亮认为,腾讯的架构“意在散”,阿里则“意在紧”。不过两者都是互联网行业代表性公司,子公司改为事业群属于摸着石头过河。“这是发展到一定程度后必将面临的规模升级,两家的举措可谓标志性事件,将引领今后互联网公司大趋势。”他还预测,随后步入设立“事业群”的互联网公司,将可能是百度。(刘夏)

  ■ 阿里公司大事记

  ●1999年 马云带领下的18位创始人在杭州的公寓中正式成立了阿里巴巴集团。

  ●2003年 在马云位于杭州的公寓中,个人电子商务网站淘宝成立。

  ●2004年 发布在线支付系统——支付宝。

  ●2007年11月 阿里巴巴网络有限公司在香港联交所挂牌上市。

  ●2010年3月 阿里巴巴集团宣布成立大淘宝战略执行委员会,其成员来自淘宝、支付宝、阿里云计算和中国雅虎的高管,以确保“大淘宝”战略的成功执行。

  ●2011年6月 阿里巴巴集团将淘宝网分拆为三个独立的公司:淘宝网(taobao.com),淘宝商城(tmall.com)和一淘(etao.com),以更精准和有效地服务客户。

  ●2011年10月 阿里巴巴集团将团购业务聚划算从淘宝中剥离出去,成立一家独立运营的子公司。

  ●2012年1月 淘宝商城宣布更改中文名为天猫,加强其平台的定位。

  ●2012年2月 阿里巴巴突然宣布选择私有化退市。

  ●2012年7月 阿里集团六大子公司将变身为七大事业群。

  ■ 马云邮件摘要

  B2B公司退市已有月余,感谢大家的信任和努力,各项整合准备工作进展顺利。大家知道,退市不是我们的目的,我们真正想做的是——能够在今天和未来的严峻经济形势下,通过完善自我,更好地帮助小企业渡过生存,成长难关,同时让更多的消费者受益于互联网时代的丰富生活。

  为此,我们需要加速推进One Company的目标,把阿里巴巴的中小企业和淘宝市场体系有效地结合,实现真正的开放、协同和分享机制。进一步完善阿里集团大市场的内部生态系统,建立合理的组织机制保障,以全面提升集团对企业用户和消费者的服务能力,并最终促进一个开放、协同、繁荣的电子商务生态系统。

  集团决定,调整淘宝,一淘,天猫,聚划算,阿里国际业务(ICBU),阿里小企业业务(CBU)和阿里云为事业群(呵呵七剑),并由这七个事业群组成集团CBBS(CBBS:Consumer to Business to Business to Service partners)市场体系。

  ■ 背景知识

  事业部制源于美国

  所谓事业部制,是指在一个企业内对具有独立产品市场或地区市场并拥有独立利益和责任的部门实行分权化管理的一种组织结构形式。

  事业部制是一个舶来品。最早起源于美国通用汽车公司。由于合并收买了许多小公司,通用企业规模急剧扩大,产品种类和经营项目增多,而内部管理却很难理顺,通用汽车公司常务副总经理斯隆以事业部制的形式于1924年完成了对原有组织的改组。

  由于在市场反应、提高生产率和经济效益等方面具有显著优点,事业部制随后被很多大企业采用。比如GE、松下、海尔、美的、富士康等。

  不过,事业部制也并非十全十美。这些采用了事业部制的企业在之后都或多或少对其进行了调整。

  以最为经典的通用电气GE公司为例,由于经营多样化,品种规格繁杂,GE在上世纪50年代初采用了事业部制,当时,整个公司一共分为20个事业部。每个事业部各自独立经营,单独核算。

  但到了1967年GE事业部制膨胀到50多个,使得组织的协调成本加大。于是从1971年开始,GE在最高领导和事业部之间设立了5个“超事业部”(执行部),统辖协调所属事业部活动,由副总经理负责。事业部日常事务决策,向执行部报告,以加强协调。1978年1月这种体制正式确立,其后一些大企业也相继采用类似结构。

  采用事业部制近三十年的富士通在2006年则取消了事业部制,将38家中国分公司整合。原因是这一制度限制了中国市场的独立发展,是导致中国等海外市场收入微薄的主要原因。

传媒沙龙新锐网站CEO系列访谈
(责任编辑:宋心蕊、赵光霞)

24小时排行|新闻频道留言热帖