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小米遭求职者起诉陷应聘门 律师称属于缔约过失

2012年08月02日09:49    来源:新京报     手机看新闻

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  电视应聘成功,报到时面试却被告知不能录用,求职者一男子日前诉小米公司违约。昨日,小米回应表示,现场只是达成录用意向,未通过正式面试者不可入职。

  求职者上诉要求赔偿

  据媒体报道,2012年,郭宏报名参加福建东南卫视的大型电视职场招聘节目《步步为赢》,经过多轮选拔之后,2月份作为第一期求职者进行了首期节目录制,该节目于3月4日晚播出。

  在节目中,小米公司承诺为郭宏提供认证工程师兼设计的工作,年薪为20万元,双方就此达成了建立劳动关系的一致。但郭宏到小米公司报到后,经过两轮面试小米公司告知郭宏没有合适职位,同时拒绝与之签订劳动合同。

  郭宏认为,小米公司作为知名企业,已在公开的电视节目中承诺聘用,他对此也形成了合理信赖。现小米公司无任何理由单方面反悔,拒绝与之建立劳动关系,构成缔约过失责任,故提出上述诉讼请求。

  郭宏以应聘公司违约为由提起诉讼,要求支付误工费4080元、交通费500元,以及因对合理信赖而致使丧失其他缔约机会的机会损失51000元。近日,海淀法院受理了此案。

  小米称“专业测试没过”

  小米联合创始人、总裁林斌昨日回应称,“节目组明确告知,现场只是达成录用意向,应聘者之后必须通过公司正常面试流程。”且表示,“当天录制现场简短交流后,我表达了诚意,并邀请郭先生到小米走正式面试流程。之后郭先生两次到小米和四位同事做了长达三小时的正式面试,遗憾的是郭先生没有通过小米面试。”

  小米公司相关人士称,公司正规入职面试均需经过三到四轮,要走HR(人力)、工程师、部门主管等正式面试流程。他还透露,郭宏被拒的原因是“专业能力测试没过”。此外他还提到,郭先生当时没有辞职,“心不诚”。

  新京报记者昨日联系上当事人,北京天宏信远科技有限公司总经理郭宏,他则表示,上节目前并没有被告知只是初选。郭宏称,“感觉已经在电视上播出,又由老板亲自选中,肯定是板上钉钉了。面试也不过谈谈薪水和岗位,走一下流程。”他说,没想到入职时却遭拒绝,有种“被忽悠”的感觉。

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(责任编辑:赵光霞、宋心蕊)

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