碼農，顧名思義為編碼的農民，一般指軟件開發人員。現在有很多互聯網公司的IT工程師也自稱“碼農”。他們往往收入優渥，但也以工作時間長、“酷愛”加班聞名。日前，網上流傳一則互聯網公司的“福利帖”，這些公司的福利措施似乎成了碼農們愛加班的理由。

日前，一條“深圳奇葩互聯網公司鼓勵員工加班”的帖子在網上流傳，其中暗指騰訊用各種晚回家的福利來“鼓勵”員工加班。對此，騰訊方面很快回應表示，公司的確擁有多項福利，但沒有以此來鼓勵員工加班，相反，公司還多次明確不支持加班的態度，有的部門發起不加班日活動。

爆料

騰訊鼓勵員工干到晚上10點？

網上流傳的帖子描述了騰訊公司的晚下班福利，暗指公司以各種福利鼓勵員工加班到晚上10點后，從而獲得免費打車和夜宵的福利。“深圳有一家奇葩網絡公司，公司五點半下班，六點半有公司班車，沒人逼你加班，但是為了能體面地坐著一人一座的大巴回家，大家願意主動加班一小時﹔六點半准備坐班車回家時，就會想起另外一條制度：8點鐘有東來順的工作餐：樣多，管飽，有水果。想想坐班車回家還得自己做飯，那就再主動加班一小時，吃了工作餐再回家唄。8點鐘吃完工作餐准備回家，又想起一條公司制度：10點鐘以后打車報銷。一天干了十幾個小時，誰還有力氣擠公交？那就再主動加班2小時唄。這個公司特任性，從不逼員工加班。干到晚上10點，打車回家。所以一般10點后是科技園下班小高峰期。也算員工有情，公司有意吧？這家公司就是騰訊了。”

該帖子在微博上經多位大V轉載，熱度很高，有網友評論稱“原來騰訊套路這麼深啊”，還有的表示“如果真的5點半就下班的話，我能5點31分就走”，也有網友稱“人性化的制度在你嘴裡變成了流氓制度，你5點半下班，班車5點45分發車，你看看得有多少人因為手裡的工作收尾晚了幾分鐘就趕不上班車了？至於其他的有工作晚餐和打車報銷，我覺得拿這個說事兒簡直是智商問題……另外，公司的本意是給那些真的加班的人准備的工作晚餐和打車報銷，不是為了打車報銷而耗時間的人。”

回應

騰訊稱5點半下班說法不實

騰訊公司官網微信立刻回應了這一帖子中所描述的問題。對於“逼加班”的說法，騰訊表示“不可否認，騰訊加班情況還是有的”，不過，公司並不鼓勵加班。“騰訊多次明確不支持加班的態度，反對無效加班的不良現象，也有部門發起不加班日，規定每周三18：00准時下班！我們也在思考，在激烈競爭的行業背景下，如何尋得更好的發展模式。”另外，前一陣子，員工還成立了一個“稽查隊”，遇到有人在辦公室加班逗留，一本正經、認真嚴肅地“勸離”。騰訊表示，雖然沒人逼著員工加班，但“業務也挺繁重”，也就是說，雖然工作時間並沒有限制，但工作任務並不輕鬆，有的員工可能需要通過延長工作時間來完成自己的業務。

騰訊同時指出，公司5點半下班的說法並不屬實，由於提倡彈性工作，絕大多數部門沒有“打卡上下班時間”。北京青年報記者了解到，彈性工作制目前在許多互聯網公司都會實行，公司通常會規定工作時長和上下班時間的區間，員工隻需在該時間范圍內自行安排上下班時間，保証足夠的工作時長即可。比如，有公司要求員工每天在公司的工作時長（包括午休）為9個小時，並要求上班時間為早11點前，那麼7點到公司的員工可以在當天下午4點下班，而11點上班的員工就要到晚上8點才能下班。

關於10點以后打車回家報銷，騰訊方面表示，此說法屬實，10點后由公司出發回家的市內交通可以報銷，廣州地區為9點半。而夜宵工作餐不止有東來順，還包括麥當勞、稻香、自己的咖啡館等等，這也是員工福利之一。

反懟

騰訊“晒福利”引網友“圍觀”

除了“加班福利”外，騰訊還晒出公司的諸多其他福利，引得網友紛紛表示這是“別人家的公司”。

在“住”的方面，公司提供最高50萬元的購房無息借款。據悉，該政策僅針對滿足條件的員工購買首套房產使用，員工隻需出具購房合同，並提交由央行出具的個人信用查詢報告，並不需要其他實物擔保。北上廣深的員工可以借50萬元，其他城市可以借25萬元，員工可在社保地或工作地任選其一進行購房。

而沒能享受到購房無息借款的新員工可領取租房補貼。隻要是騰訊的正式員工、社會工齡小於等於3年，且還沒享受過無息借款，就可以領取租房補貼，北上廣深四地為15000元/年/人，其他城市為7500元/年/人，最長可以領取3年。

在“行”的方面，除了晚10點后打車免費，騰訊還提供數百條班車接送。騰訊在深圳共約370條班車線路，覆蓋1000多個站點，每天接送約13000萬人次上下班。可以與一個中小城市的公交系統相媲美。每天早上6點到9點、晚上6點到10點之間都有班車發車。

另外公司還鼓勵員工步行及各種運動。員工的微信運動步數可以在公司鵝民公社中兌換Q米，公司也定期發送一定金額Q米，可以用來買保險，運動設備、旅游卡、水果禮品卡等。騰訊內部還有羽毛球協會、足球協會、舞蹈協會、電影協會、攝影協會等業余興趣協會，基本上每周都會舉行免費休閑運動娛樂活動。

在“激勵機制”方面，在2016年11月11日騰訊18歲生日時，騰訊公司向每位在職員工授予每人300股騰訊股票，按照當時的市值價值6萬多元，公司為此支出15億元左右。另外騰訊還為在職員工、離職員工、外包人員和公司服務人員准備了總額約3000萬元的現金紅包，單個紅包金額在188-1888元之間不等。許多收到紅包的離職員工表示驚喜與感恩。

現象

互聯網公司素有加班文化

多位互聯網從業者表示，“互聯網公司加班是常態”，一些公司甚至實行996的工作制，即早9點工作到晚9點，一周上6天班，且無加班補貼。58集團在去年就因996的工作制被推上風口浪尖，員工在CEO的直播節目中集中表達抱怨。實際上，互聯網公司的加班文化在創業公司中更加常見，有創業公司的員工甚至吃住在公司，沒有所謂的上下班時間。一名互聯網游戲公司的員工表示，“我所在的公司，上班時間10點左右，美其名曰彈性工作制，其實大家都不會來太晚，下班時間基本在9點、10點，還有很多同事通宵，周末也不休息。加班費就別提了。”

今年年初滴滴公布的《2016智能出行大數據報告》顯示，互聯網行業工作時間長，尤其是電商公司，其中京東、360、阿裡、優酷土豆、新浪等公司相繼上榜。該報告顯示，相較於金融、傳媒以及房地產等行業，互聯網人群平均工作時間更長，每天超10小時，尤其是深圳碼農，工作幾乎佔據了其一半的時間。而且碼農們生活節奏更為固定，公司與家兩點一線偏多。

不過，互聯網公司的福利也是有目共睹。阿裡巴巴也提供數十萬的免息貸款用於員工購房，食堂由專門的團膳集團承包，經常舉辦各種團建活動﹔京東給員工子女提供免費幼兒園，為員工蓋宿舍，為老員工發放iPhone7手機﹔網易的獎金按照季度發放，部分城市食堂全部免費，為員工提供各種俱樂部和健身房﹔百度的公司小吃水果飲料隨便吃，提供員工宿舍，還在辦公樓內配有健康空間，關注員工健康﹔WiFi萬能鑰匙的母公司每年給員工提供許多帶薪假期，包括暑假、春節假期等，年假為一個月帶薪假期，生育有獎勵，公司表示會“幫你養娃”……以此來吸引更多人才來到互聯網公司，“心甘情願”地加班。 （溫婧）

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