换位思考，赢得改变命运之机

《中国记者》杂志供稿

　　根据国家教育部公布的就业信息：新闻专业本科应届学生的就业率一直徘徊在70%-75%之间。一方面是工作难找，而另一方面却是用人单位“找不到人”的抱怨，究竟问题出在哪里?

　　在后传媒时代，面对着“报纸消亡论”、新媒体的崛起、传媒融资大门的打开，传统媒体发生了什么?传媒要的是什么人?其实只要你能站在用人单位的角度思考问题，做好充分准备，就能在短短20分钟从数千名应试的毕业生中脱颖而出，成为改变自己命运的幸运儿。

　　守时诚信，注重形象

　　无论传统媒介是否消失，新闻的内容始终会存在。新闻工作的特性就是：24小时随时都会发生新闻，记者必须在现场。“守时”是新闻工作者职业操守中最基本的一条。

　　但就是这么简单的道理，每年却都有人不重视。在笔者今年3月初参加的一次招聘应届毕业生的面试中，就有两个考生迟到。这两人不同的处理方式为他们自己选择了截然不同的人生。第一个迟到的学生一进来马上谦虚地向主考官道歉，他说“对不起，因为今天是重要的面试，我专门提前两个小时就出门了，但是偏偏碰到出租车撞车，所以耽误了时间，实在对不起，希望考官给我一次机会。”说实话，尽管撞车这个借口不太高明，但是既然考生主动道歉、态度又诚恳，那么考官常常还是愿意给一个机会。这个考生由于在下面的环节中对答如流，知识面丰富、基础扎实，所以考官们一致给了其第二次面试机会。而第二位迟到的考生一进来就表现得若无其事，对自己的迟到没有丝毫解释，就像事情没有发生过。“你为什么迟到了?”记得当时有考官问。“我每天中午都要睡一觉，哪知道今天闹钟没响，睡过头了，结果……”新闻不可能等着您睡醒了再发生!结果可想而知，这个人没问两个问题就被“毙掉了”。参加面试的同学除了迟到的问题外，还应该注意自己的外表，不应该打扮得太过随便，毕竟记者是一份与人打交道的工作，有好的精神头首先就能有较好的印象分。

　　复合型人才，不要“打酱油”

　　一方面是媒体天天嚷嚷应届毕业生工作难找，一方面作为招聘单位却总为招不到好的学生而困扰，其实复合型人才的缺乏是造成这种矛盾的一个重要原因。例如既懂传统媒体又懂新媒体的，既懂采编又懂经营的，既懂新闻又懂经济的。比如笔者所在部门，要求既有新闻基础又有一定经济知识，但是，在应届毕业生的市场中，这样的学生很少。在文科学生中，就算少有的将金融、经济等学科作为第二学位的学生，其基础知识也不够扎实，通常没问几个经济类的专业问题就露馅了，而学经济或者金融行业出身的学生，一方面不太愿意当笔杆子，另一方面则写作的功底较差。

　　更有甚者，一些毕业生还甚至把自己当成是“打酱油的。”

　　“为什么要投这家公司”?这恐怕是考生在投简历中最初级的功课，但是却偏偏有些人对目标公司的情况一问三不知。“您有没有看过我们的报纸，最喜欢是哪个版?”面对这种“送分”的题目，有的考生却说，“对不起，最近因为忙着写论文，我没有看”。一个人连自己未来要干什么的都不知道，那你在这个单位还能干多久?令人怀疑。

　　还有一种则是太强调自己意愿的人，表现在求职的时候挑三拣四，求职意愿不强。在我们的招聘中还出现这样的情况：

　　“我们如果有记者站，比如汕头、湛江等站，您能下站吗?”考官问。

　　“我不行，我只能考虑深圳站。”学生回答。

　　“为什么?”考官问。

　　“因为我们全家都要到那里去了。”学生回答。

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