委员说

王求委员：在人事制度改革上，可以引进第三方准确评估。国家在实事求是的原则下，区分主业，剥离其他，给足编制，保证传统媒体内部的稳定。

周锡生委员：有规划、有系统、有针对性地组织媒体融合理论和实战培训，让现有媒体人更好地掌握融媒体运营发展规律。

“传统媒体的人事制度改革，应该加快推进。”今年两会期间，全国政协委员、中国广播电影电视社会组织联合会副会长王求表达了他的看法。

王求用“岌岌可危”一词来描述当前传统媒体人才队伍面临的现状。近几年，经营状况下滑，骨干力量的出走给传统媒体发展带来了非常严重的困难。

王求的观点引起很多人的共鸣。全国政协委员、中国传媒大学影视创意与媒体运营研发中心主任欧阳常林也提到，受经济形势影响和互联网冲击，很多电视台广告收入断崖式下滑，节目制作成本却成倍上涨。新形势下很多过去的激励机制没有了，很多人才流失。而这些人才都是媒体花费多年心血培养起来的，流失后的损失不可估量。

如何留住人才、繁荣行业、保住阵地，成了当前传统媒体面临的严峻问题。

全国政协委员、中国搜索信息科技股份有限公司总裁周锡生认为，体制机制成了束缚媒体人事制度改革的重要障碍。“原来我们讲事业留人、感情留人、待遇留人。”周锡生说，事业留人很关键，很多年轻人离开不完全是经济待遇问题。“就算你发现了人才，怎么用也是很大的问题，其中不仅仅是经济待遇问题。”

更严峻的现实是，媒体处在融合发展的关键时期，要推进融合，没有优秀的高端复合型人才很难做到。

王求建议，在人事制度改革上，可以引进第三方准确评估。比如，什么样的媒体需要多少人，这些都可以做到准确评估。“国家在实事求是的原则下，区分主业，剥离其他，给足编制，保证传统媒体内部的稳定。”王求认为，如果不能在政策上给予充分保障，要让真正的人才踏实留下来相当于空谈。

在周锡生看来，要解决人才问题，最关键的就是要破解体制机制问题。“我们要实事求是，要千方百计留住现有人才，同时吸引更多人才进来。”他建议，国家的主管部门、新闻媒体和行业组织加大统筹协调，有规划、有系统、有针对性地组织媒体融合理论和实战培训，让现有媒体人更好地掌握融媒体运营发展规律。（赵新乐）

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