森馬集團副總裁、黨委書記黃劍忠（人民網記者 馮粒 攝）

　　中國共產黨新聞網溫州2月15日電 （記者 王金雪）森馬集團副總裁、黃劍忠對記者表示，“崇德尚賢，和諧共贏”是森馬企業文化的核心理念，也是黨委開展工作的指導思想，森馬黨委一直秉持黨的工作與企業的發展是一個有機的整體。

　　森馬黨委在提升自我價值推動企業、社會發展中做到“四個堅持”：堅持發揮黨組織的工作優勢開展工作，堅持將黨的工作融合於企業發展的每個環節，堅持服務黨員作先鋒，堅持在黨的領導下步調一致同向發力。一路走來，森馬黨組織始終發揮出紅色引領的作用，推動企業的發展，在順境中，黨組織激發出黨員、員工開拓進取的斗志，在逆境中，黨組織激發破難攻堅的意志，不斷強化企業的責任意識，推動經濟社會的健康的發展。

　　森馬黨委通過讓黨員亮身份做示范也接受監督，書記帶頭服務，強化日常三會一課管理和經費保障，讓黨員服務受到點贊等方法，形成自己一套的黨建工作閉環系統，呈現良性循環。

　　1.“黨員亮相”做示范。注重發揮黨員作用，黨委要求黨員佩戴黨徽標志亮身份，在各系統設立黨員示范崗，開展“亮身份、定崗位、比貢獻”主題活動，以黨員所在的單位劃分責任區落實工作任務。

　　2．豐富“三會一課”強指導。黨委還專門開展一系列的創意組織生活，不僅受到年輕黨員的歡迎，也讓其他黨員煥發出青春的活力。如開展的“紅色創造力”活動，就征集了很多關於過好組織生活的金點子，“中華道德經典誦讀”就是一名黨員的金點子，取得很好的效果。

　　3．“書記談心室”帶頭解困難。黨委成立了書記談心室，並制定了黨委委員“每月一走訪”制度，通過“請上來”和“走下去”的方式暢通員工訴求渠道。比如組織生活會中反映的黨委人才工作和企業人才工作兩張皮的問題，列入了馬上改，目前已建立了與人資部門的信息互通機制，並已確定黨員人才與企業人才同步規劃、同步培育、同步管理。

　　4．“黨建公積金”強保障。今年森馬還成立了黨建公積金，企業首批撥付50萬元作為啟動資金，讓黨委書記開展活動有了更大的主動權。黨建公積金建立后，黨委進行專款專用、嚴控活用，有效地保障了集團黨委及各支部黨建活動有序開展，提高了集團黨建工作的活力，也更好地發揮了集團黨委服務企業、服務黨員、服務員工的作用。

　　5．“黨員評星”受點贊。黨委圍繞“快樂工作、幸福生活”的真諦，聯合工會、團委組織負責人，以及和員工權益有關的部門負責人，創建“情感驛站”，在員工心理咨詢、情感交流、解難服務、工作指導等方面進行溝通和協調，溫暖企業員工，做到尊重人、關心人、愛護人、溫暖人，引導教育廣大員工增強法制觀念和道德意識，樹立企業的核心價值理念，做到知法、懂法、守法，自尊、自信、自立、自強，切實為員工辦實事、解難事、做好事，增添黨建文化的新內涵，促進森馬健康、和諧、穩定、可持續地發展。

　　黃劍忠表示，“森馬一直秉承‘小河有水大河滿’這樣一種經營理念。”對於企業來說，人才、員工、合作伙伴等都是小河，黨組織的工作就是引導讓他們蓄滿水才能讓他們匯聚中心讓大河滿，對於整個社會來說，森馬黨組織積極引導企業成為民企先鋒先鋒，為經濟社會這條大河的奔騰引入活水。

分享讓更多人看到