林建一 華峰集團總裁（人民網記者 馮粒 攝）

　　中國共產黨新聞網溫州2月15日電 （記者王金雪）“華峰在成就自己的同時，也回報社會，實現企業的社會價值。”華峰集團總裁林建一如是說。他表示，集團黨委主動建議配合董事局支持公益事業、承擔社會責任。截止目前，一共向社會捐贈了1.2億，涉及環保、教育等方方面面。

　　華峰集團創辦於1991年5月，是一家以化工新材料為主的大型民營股份制企業。現有員工近8000名，總資產206.77億元。在全國12個省市建有生產基地，擁有兩家上市公司，是國內最大的聚氨酯制品產銷企業。集團於1998年8月成立黨支部，2002年7月升格為黨總支，2007年4月成立集團黨委，現下轄2個黨總支、15個黨支部，瑞安片公司員工4209名、黨員315名。2011年被評為“全國創先爭優先進基層黨組織”。

　　據華峰集團黨委書記、副總經理周品英介紹，集團黨委十分注重黨員的學習，同時也關愛員工，為企業營造和諧的勞動關系。

　　開設“隨身課堂”，打造學習型黨組織

　　集團黨委創新“三會一課”載體，在原先OA系統黨建信息欄、黨建微博等載體的基礎上，創設了“隨身黨課”黨建微信公眾平台，並將微信平台納入常規學習中，及時反饋黨建最新動態，深入傳播黨的理論、政策，設置了時政要聞、黨建園地、科普知識、歷史上的今天、每周一法等欄目。“隨身黨課”有效解決了因企業區域分散、黨員分布廣而造成的學習集中難問題，發揮了網絡學習教育與信息傳播短、頻、快、實的作用。現已有收聽黨員、群眾已達1500余人，受到了黨員、群眾的好評和支持，也收到了許多合理化建議，使華峰黨建更順應時代潮流，增強對青年群體的吸引力和影響力。

　　致力“員工關懷”，營造企業和諧環境

　　集團黨委堅持以人為本，牽頭落實員工關懷工作，提升了員工對企業的認同感和向心力。這兩年，集團不但沒有受到“用工荒”的影響，員工流失率不到5%，還招聘了2000多名以本科生為主體的新員工，增添了員工隊伍的生機和活力。一是提供領先型薪酬策略和完善性福利待遇，保証員工共享企業發展成果。為改善員工的生活條件，投資1億元興建了佔地12畝的專家樓，還建有佔地近15畝的員工“安心公寓”，而員工隻需繳納較低的租金，拎著包就可以入住。 二是設立“心靈港灣工作坊”，滿足員工精神文化需求。在“華峰情感驛站”的基礎上，積極創建“員工心靈港灣工作坊”省示范單位，通過 “總裁（總經理）信箱”、“情感短信平台”等五大載體，及時幫助員工化解不良情緒，幫助員工解壓，為企業員工搭建心理疏解的港灣。三是建立“三位一體”文化樂園，提升員工生活品質。建立“職工書屋”，成立“職工藝術團”、“體育俱樂部”等文化社團組織，豐富員工業余生活。設置心理緩沖區，開設“周末影院”，根據員工需求定期放映影片，改善員工精神文化生活，先后獲得了“全國模范職工之家”、“全國職工書屋”等稱號。四是“雄鷹計劃”和“鴛鴦計劃”，助推青春黨建。在“雄鷹計劃”中，啟動“在線學習”系統，每半年對學習成績前50名的員工進行通報和獎勵，組織“雄鷹會”沙龍，讓“雄鷹計劃”培養對象通過頭腦風暴和智慧碰撞，提升思維和管理能力。在“鴛鴦計劃”中，建立完善“緣來是你”交友俱樂部，設立婚戀獎勵基金和婚戀優惠政策，組織各種類型的相親聯誼活動，鼓勵單身男女積極參與各類文化社團活動，使員工在華峰安家立業。

　　推行“黨建+公益”，履行社會責任

　　華峰集團黨委率先在全國石化行業倡導、承諾並實施“責任關懷”理念，持續開展“黨建+公益”主題活動，督促企業履行社會責任。一是打造“五個1000萬”慈善工程。在集團黨委的領導和策劃下，捐資1000萬元設立“華峰誠志助學基金”，每年資助100名貧困家庭大學生﹔捐資1000萬元設立溫州大學“華峰品德獎基金”，每年用35萬元的利息獎勵該校德育工作的先進集體和師生﹔在“建設美麗浙南水鄉”、“綠化長江、重慶行動”和“森林瑞安”建設中分別捐資1000萬元，支持國家及地方環保工作。二是開展“誠敬做產品”活動。以“克難攻堅當先鋒”為重點，深入開展QC小組攻關、合理化建議、黨員責任區等活動，發揮黨員在生產經營中的先鋒模范作用，產品一等品率從79.11%提升到92.86%，不良品率從2.45%降到0。三是組建黨員志願者服務隊。分別建立了華峰“綠巨人”志願者先鋒隊、“藍精靈”青年志願者服務隊和環保志願者中隊，參與社會公益事業活動。50名青年黨員志願者代表，承諾在“美麗化工 魅力華峰”系列活動中率先垂范，為實現企業的可持續發展爭當先鋒。

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