（五）履行安全刊播責任

　　 封面新聞堅持黨管媒體原則，切實增強採編人員政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，牢牢把握新聞工作方向，主動擔當宣傳主陣地、主戰場，主動承擔歷史使命、社會責任，主動傳播正能量和社會主義核心價值觀，確保新聞宣傳安全，正確引導社會輿論。

　　 2018年7月四川省網信辦《清網專項行動工作方案的通知》下發以后，封面新聞立即召開“清網行動”工作落實會，就具體工作進行了全面部署，並落實到人。封面新聞在首頁顯著位置開設專項行動專題專欄。其中《網絡安全為人民》《四川網信新篇章》兩大專題，不斷向廣大網友就《網絡安全法》等相關法律法規進行宣傳。據統計，兩個專題共計發稿50余篇，本網閱讀量達到500萬+。

　　 客戶端、微博、微信等新媒體所有稿件和報紙實行同尺度、同標准，把正確輿論導向貫穿策、採、編、審、發各個環節。通過落實值班編委崗位責任制、轉載三級發稿審核制、原創編委把關審稿制、評論管理先審后發審查制等制度，做到層層把關、人人負責。堅持不靠“三俗新聞”和打擦邊球的內容搏眼球和關注，不僅對原創內容嚴格把關，也時刻監控和清查轉載的內容，對敏感信息和拿不准的信息，實行嚴格的逐級送審、請示制度，有效防控了風險。在整個APP價值樹立上明確和堅持了“正能量”原則。

　　 加強制度創新建設，進一步提高了應對突發新聞事件的處置能力。遵守新聞出版和互聯網管理有關規定，先后制定、修改《封面新聞策採編審發流程管理規定》《封面新聞24小時值班制度》《封面新聞微博微信管理規定》《封面新聞直播內容三審管理規定》《封面新聞採編差錯處罰管理辦法》《封面用戶賬號管理辦法》《封面新聞用戶信息保護管理辦法》《封面新聞關於網頁淨化的管理辦法》《封面新聞信息安全手冊》等制度和辦法。2018年無重大差錯報道發生。

　　 （六）履行遵守職業規范責任

　　 2018年，封面新聞要求員工認真學習新聞工作者職業道德准則，並將其落實到工作的各個環節中。以下一些新聞從業人員的職業規范都得到了封面新聞員工較好的遵守和落實：具有政治意識、大局意識和責任意識，貫徹正面宣傳為主的方針，把握正確輿論導向﹔遵守黨的新聞宣傳紀律，維護黨和國家利益，維護人民群眾的根本利益，嚴格保守黨和國家秘密，依法維護公民個人隱私權和報道對象的合法權益﹔堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主，唱響主旋律，不斷鞏固和壯大積極健康向上的主流輿論﹔在公開採訪時出示記者証，刊發稿件執行實名制，採訪過程堅持真實、全面、客觀、公正的原則﹔與採訪報道對象具有親屬關系、好友關系、利益關系或直接地緣關系等時實行回避，並不得對稿件的採集、編發、刊播進行干預或施加影響﹔杜絕各種有償新聞行為，不利用採編報道謀取不正當利益，不接受可能影響新聞報道客觀公正的宴請和饋贈，不得向採訪報道對象或利害關系人索取財物和其他利益，不從事與職業有關的有償中介活動，不在無隸屬關系的其他新聞單位或經濟組織兼職取酬。

　　 在2018年的新聞採編、報道評論、轉載傳播中，封面新聞的採編人員恪守職業道德准則，自覺抵制新聞界不正之風，自覺維護報道對象的合法權益，尊重報道對象的正當要求，堅持做到不揭個人隱私，堅決防止對報道對象造成二次傷害﹔維護未成年人、婦女、老年人和殘疾人等特殊人群的合法權益，注意保護其身心健康﹔維護司法尊嚴，依法做好案件報道，在法庭判決前不做定性、定罪的報道和評論等。

　　 2018年封面新聞沒有發現職工有違反法律法規和職業規范的情況。

　　 （七）履行保障新聞從業人員權益責任

　　 1.依法保障員工權益

　　 嚴格按照《勞動法》《勞動合同法》，規范勞動用工，與所有員工均簽訂了《勞動合同》，合同期限及試用期限按法律規定執行。嚴格按照《中華人民共和國社會保險法》和《住房公積金管理條例》辦理社會保險登記和公積金繳存登記，為員工申報繳納了“五險一金”。嚴格按照國家相關假期管理條例，認真執行職工法定假期、帶薪年假、病假、婚假、陪護假、產假、喪假、工傷假等制度，保障員工休假權益。為員工提供健康、安全的工作和生產環境。按照規定做好新聞採編人員記者証的申領、發放和年度核驗工作，切實保障全體採編人員依法進行採訪報道的權利。

　　 2.關心員工成長

　　 通過“M+P”員工職業發展體系建立和通道設置，幫助員工根據自身特點，有效的規劃管理職業生涯、提高專業能力和長期工作績效。其中：M（管理）為管理發展路線,P（業務）為專業發展路線。員工可以根據個人特長和職業興趣，選擇管理M發展通道或P發展通道。走專業發展路線的員工可以獲得管理發展路線的員工相同的認可和回報。

　　 圍繞公司發展戰略和人才梯隊建設計劃，通過建立系統化、多樣化和專業化的培訓體系，確保員工能力與公司發展需要相匹配。2018年封面傳媒培訓主要以專題講座、專場培訓、內部分享、脫崗培訓（理論教學+實踐操作）等方式開展。截至目前，封面傳媒全年共舉行各類專題培訓96場。其中，採編、銷售人員全員進行短視頻拍攝剪輯培訓，共計5期，持續10周。全年超過5000人次參加培訓，有效提升員工的媒體融合能力、產品技術能力、數字營銷能力、運營管理能力。

　　 建立完善的薪酬績效體系，確保內部公平性和外部競爭力，吸引、保留並激勵公司的優秀人才﹔建立多維度、多層次的正向激勵機制，每月評選月度榜樣，每年評選年度榜樣,激發創新、創業熱情。

　　 3.關愛員工身心健康

　　 豐富的文體活動和互聯網化、人性化的辦公區打造，促進員工團結、友愛、協同、進步，傳遞公司文化和精神，感受到團隊的溫暖，增強工作幸福感。每月開展封面日活動、分享會，每個季度開展登山活動，在“程序員”節、記者節、婦女節等組織各種文體活動。改造辦公環境，打造辦公室咖啡區，為員工提供咖啡、飲料、水果和零食等。每年為所有員工組織一次健康體檢，為員工購買補充醫療險和意外險，給身患疾病或生活有困難的部分員工予以物質和現金資助。2018年為5名員工發放了重大疾病補助金，把對困難職工的關心落到實處。

　　

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