重庆日报社会责任报告(2018年度)【6】
(八)履行合法经营责任
1.坚持正确舆论导向,拒绝违法违规广告。严格遵循《中华人民共和国广告法》等法律法规,注意加强对广告内容的审查把关,认真执行广告审核制度,强化对违法违规内容和广告的把关审核,规范和加强广告档案管理。全年未刊登任何违法违规广告。
2.严格执行采编、经营“两分开”规定。重庆日报严格执行新闻采编人员不得以新闻报道换取广告;不得以变相新闻形式刊发广告内容;不得以新闻稿件作为广告刊发,收取广告费;不得为经营谋利操纵新闻报道;不得以批评曝光为由强迫被采访报道单位或个人订阅报刊、投放广告或提供赞助。
3.规范经营、自觉履行纳税义务。牢固树立合法经营意识,严格按照《中华人民共和国企业所得税法》等相关税收法律法规的相关规定,按时填报和缴纳各种税费。严格执行《重庆日报报业集团日常经费使用及审批管理办法》《重庆日报报业集团差旅费管理办法》等制度,进一步规范费用审批流程,严格按规定程序报销费用。
三、履行社会责任不足和改进措施
一是主题宣传方面。主要表现在重大性不够。很多报道没有做大做深做精,形不成强大的影响力传播力。鲜活性不强。我们的报道不深入,离普通读者还有距离,报道的视角和话语方式不够鲜活。下一步将以改版为契机,突出党报特色,强化内容建设,更加突出重大性、引领性、鲜活性,进一步提升“四力”。
二是融合发展方面。相较于全国其他省级党报,重庆日报在融合发展方面进展缓慢。主要表现在技术手段的制约。新媒体平台搭建需要依托外面的技术研发设备,技术手段的滞后影响媒体融合的产品创新和受众用户的体验。发展资金的短缺。不断建立和升级新媒体平台花费巨大,许多其他融合项目也需要大量资金,在这方面捉襟见肘。平台建设的缓慢。新媒体矩阵还没有形成合力,重庆日报客户端建设缓慢,活跃度不够,其影响力很有限。下一步将加快推动主力军上主战场,在打造新型主流媒体和现代传播体系上下功夫,集全报社之力,做大重庆日报客户端,打造一批特色鲜明、影响力强的特色栏目。
三是队伍建设方面。主要表现在:考核机制依然不够健全。虽然不断优化考核办法,但仍与目标要求有距离,特别是体现以高质量内容为导向的全员考核没有找到较好的方法。人才队伍比较落后。在新媒体队伍建设上,既没有人才自身储备库,也由于待遇较低,再加上机制不活等因素难以吸引行业人才,部分新媒体人员由原采编人员转型而来,胜任专业高效的全能型新媒体岗位职能还比较吃力。下一步以“作风建设强化年”为引领,进一步优化人才培养方法,深化企业文化建设,不断增进全员凝聚力、强化全员执行力、提高全员战斗力。
四、今后努力方向
1. 突出党报优势,壮大主流舆论阵地。2019年,重庆日报将深入贯彻落实习近平总书记关于党的新闻舆论工作的重要讲话精神和“1·25”重要讲话精神,以坚定的政治立场和高度的政治敏感,高点站位、着眼全局、更新观念、练好本领,继续坚持守正创新,以打造新时代精品党报为目标,实施重庆日报新一轮改版工作,突出党报观点纸、态度纸特色,进一步强化内容建设,更加突出重大性、引领性、鲜活性,努力实现党报在新闻宣传工作中的导向作用、旗帜作用、引领作用。
2. 坚持移动优先,推动主力军进入主战场。深入学习习近平总书记关于加快推进媒体深度融合的重要讲话精神,全力推进媒体深度融合发展工作,加快推动主力军上主战场。坚持一体化发展,坚持移动优先原则,充分结合报纸改版,对重庆日报网站、客户端新媒体矩阵进行优化升级,打造一批特色鲜明、影响力强的特色栏目,不断扩大重庆日报客户端影响力。进一步创新技术表达,充分运用事说、数说、评说、图说,广泛运用图片、音频、视频、VR、H5等多种形式,创新传播技巧,创新话语体系。办好“学习强国”重庆平台,发挥好集团中央厨房的优势,集中集团采编资源为重庆日报内容建设服务。
3. 创新用人机制,吸引优秀人才。切实加强班子建设,努力打造一个坚强有力的编委会,编委会成员要进一步践行“走转改”,发挥好表率作用和带头作用。积极探索相应的新媒体人才管理机制,统一制定人才培训、培养、使用办法,制定引进优秀新媒体人才的政策,聚集一批优秀的技术人员、运营人才、管理人才。优化“重报公开课”等培训方式,开展针对性、实用性强的培训工作,对新进报社不满三年的员工开展政治、业务、作风纪律等全面培训。
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