沒有新聞事業的興旺發達，很難有個人成就感

朱建華

2017年開年，長江日報即發布了年度招聘公告，公開對外招聘新聞記者、圖片編輯、評論員和新媒體人員。招聘公告的開頭語便是“因事業發展需要”，這雖然是一句套話，當然也是一句實話。在一些紙媒經歷寒冬之時，長江日報卻每年都在吸引新人加盟，這成為湖北新聞界的一道獨特風景。

在關於媒體現狀的一些分析中，有人認為，黨報在面對時代變局中之所以仍能堅挺，很大程度上源於黨報的性質，以及由此獲得了相應的資源。這是都市類的媒體完全沒法相提並論的。這種分析當然有一定的道理。放眼全國這話卻不一定准，即便是黨報，也有經營不善的。這說明了什麼？媒體性質並不能決定一切。同理，即便很多都市類媒體在廣告經營上遭遇了至今仍不見底的“斷崖式”下跌，卻仍有像新京報這樣的媒體在市場上頗受廣告客戶的青睞。很多時候，媒體的地位、影響力，是媒體人自己拼出來的。

掐指算來，我自2010年成為長江日報記者至今，已經整整七年了。七年前，當我執意要做一名記者的時候，身邊很多人甚為不解，認為這是一個沒有前途的職業，是一個夕陽職業。理由之一是，網絡時代大家已經很少看報了，網絡已經給傳統報業帶來了巨大的沖擊。相比於七年前，移動互聯網對傳統報業造成的沖擊更甚，但長江日報仍以其獨有的方式存在著。回顧我這七年的媒體從業經歷，最大的感受是：沒有新聞事業的興旺發達，很難有個人的成就感﹔沒有個人的成就感，事業心、歸屬感、忠誠度也就無從談起。

當記者發不了財，想發財也不要當記者。記者應當看淡功名利祿，看淡功名利祿並不等於不需要生活保障。讓記者通過自己的勞動，生活得體面一點，這樣才能真正增強記者的成就感﹔有了成就感，事業心、歸屬感、忠誠度自然就有了。無論是什麼媒體，工作福利待遇都應該向一線採編人員傾斜，這應該是新聞單位的共識。值得慶幸的是，我所在的長江日報一向如此。面對全國報業不景氣的大環境，同事們的收入這些年總體上在不斷增加，這是大家一同拼搏的結果。這不僅穩定了隊伍，凝聚了人心，也是一家媒體長治久安的關鍵所在。

記者的成就感並不局限於收入。給記者相應的榮譽，也能夠增強其成就感。每年一度的長江日報年會，已經成為報社一道獨特的文化。年會不僅會對一年的成績進行總結，也會表彰一批先進個人。以2016年的年會為例，設置的獎項有榮譽獎、採編作風表率獎、平台建設攻堅獎、深度融合實踐獎、媒體影響提升獎、黨建工作貢獻獎、保障獎、十佳提名獎、十佳、年度特別獎等等。一位獲獎的同事發表的獲獎感言，讓我印象深刻。她說：“頒獎前都不知道自己獲獎了。這是對自己的一種肯定。在長江日報隻要你願意做事，肯做事，你的努力與成績終會得到認可。”總之，良好的報業文化有利於增強媒體人的成就感。

“鐵肩擔道義，妙手著文章”是傳統媒體人的職業形象寫照。不論時代怎樣變遷，傳播形式怎樣變化，媒體人的這種職業形象都不會過時。“從新疆阿克蘇拉了27噸蘋果回武漢，賣了一個月還剩下2000多箱（14噸）沒有賣出去。春節一過，要是還賣不完就隻能爛掉了。”2017年春節前夕，同事們接到這條蘋果滯銷求助信息后，立馬行動起來，不僅幫助推銷蘋果，還幫忙聯系物流公司送貨，三天時間，滯銷的蘋果被愛心市民訂購一空。求助者說：“感謝長江日報，感謝武漢市民，2000多箱蘋果已經全部賣完，我們可以回家過個安心年了。”讓無力者有力，讓悲觀者前行，記者的這種成就感不置身其中很難體會到。

測量學上有句俗語，誤差不可避免，隻能盡量減少，但差錯是可以避免的，從事新聞工作也同樣如此。要增強媒體人的事業心、歸屬感、忠誠度，對採編人員還應該有包容、愛護之心。報道出了差錯，工作犯了錯誤，該批評的要批評，該處罰的要處罰，但批評、處罰要達到讓人受教育的目的，要給人改正錯誤的機會。風清氣正的工作環境，有擔當的媒體負責人，堅守新聞理性、秉持新聞立報的工作追求，這些無形當中都利於增強媒體人的忠誠度和歸屬感。

處於時代大變局中的媒體人，也正處於一個大有可為的時代。增強媒體人的事業心、歸屬感、忠誠度，還要切實提高媒體的傳播力、引導力、影響力和公信力。

作為一家與新中國同齡的城市黨報的工作者，我的同事們正在全媒體化的道路上奮力前行。2017年2月20日，是新一屆武漢市政府領導班子成員上班的第一天，市政府到底在怎樣工作呢？當天，長江日報的記者一早做了一場直播——走進政府大院，與全國網友一起見証市政府工作人員的做事狀態，直播在不到一天時間裡，點擊超過70萬。這也直接顛覆了不少人印象中的傳統黨報記者形象。

分享讓更多人看到