心情不爽 請個“情緒假”如何

　　結婚有婚假，生病有病假，心情不好可以請假麼？近日，在某網站上班的朱小姐發微博稱，由於自己情緒不佳，向公司請了一天假，不但獲得了批准，而且還是帶薪休假。這個假期被網友們戲稱為“情緒假”。

　　該網站負責人表示：“天氣炎熱，加上目前工作壓力較大，許多員工容易變得焦慮。心情不好，一定會影響工作的效率，進而影響公司發展。”與其讓員工在公司無效率地工作，還不如讓他們放一天假進行自我調節。“照顧員工情緒，放‘情緒假’，他們也會感激公司，感受到公司的人性化管理，從而激發自己的工作潛能”。

　　不過，這家公司也規定，每個員工一個月內最多隻能休兩天的“情緒假”，情況十分嚴重者才可考慮增加。目前，“情緒假”已試行一個月，備受員工歡迎。

　　“情緒假”的微博迅速在網上掀起熱議。網友“藍天20102010”說：“很具人性化，這個可以有！值得做HR的童鞋和BOSS們借鑒、釆納！”網友“心若冰清everyday”寫道：“希望以后有這個假期的法律草案。”當然，也有網友表示了不同意見。網友“有一種茶的芬芳叫做禪”認為：“要是一個月有二十天都心情不好！那還得了，不切實際！”網友“可王文”也說：“是不錯，很人性化，但需要個人自覺控制，風險不小。”

　　也有企業高管認為，人性化管理是必要的，但在公司推行“情緒假”不現實，難以執行：“這個口子一旦打開，天天都可能遇到有情緒的員工喲，到時候肯定會影響到公司的日常運營。”對此，專家提醒，在推行“情緒假”過程中一定要把握力度，評估好執行風險，注重可操作性，以防出現批量請假的現象。（張超）

(來源:北京日報)