職場真人秀節目核心元素分析【3】

二、戲劇性

一檔好的真人秀節目應該是紀實性和戲劇性的統一，“真人”二字突顯節目的紀實性，而“秀”，即展示、演示，是給人觀賞並讓人覺得好看，真人秀如果隻追求原原本本紀錄，事無巨細地記敘流水帳，節目的吸引力十分微弱。因此，如果說紀實是節目的魂，那麼戲劇元素則是節目的體，紀實性必須依附於戲劇性才能展示其不同於其他類型電視節目的獨特魅力。

戲劇性的核心在於故事。職場真人秀節目的故事從兩方面表現。一方面，選擇有故事的選手。每個人都或多或少有自己的故事，節目組在挑選選手時更傾向於選擇故事性強的報名者。觀眾在收看過程中，除看到面試環節外，也了解到面試過程中穿插的求職者的真實故事，有些是家人間的親情故事，有些是戀人間的愛情故事，還有的是坎坷的人生經歷。觀眾通過這些選手的故事潛移默化地受到情感熏陶和教化，通過人文關懷賦予節目更深的內涵，同時提升節目的親和力。

另一方面是故事化敘事。敘事涉及怎樣講好一個故事。講好一個故事有三個關鍵要素：懸念，戲劇沖突，以及細節刻畫。以其中一期節目的典型選手為例。求職者是一個20歲剛出頭的小伙子，小時候練體操沒怎麼讀書，因為沒有入選省隊中斷了體操生涯，又去學汽車修理，覺得難度太大也半途而廢了，參與節目是想謀求一份演員的工作。求職者著一身休閑裝，與其他求職者著正裝形成很大反差，讓觀眾一開始就產生一個疑問，他為什麼上節目，想找什麼工作，這個人是否個性張揚，招聘方會對他反感嗎，他求職能否成功？選手一上場，節目設置了一個大懸念，並且謎底不會立即揭曉，必須隨著節目進程一個個予以解答，把懸念刻意地擱置和延遲。當他完成職業測評后，因為表現不佳，招聘方給予負面評價，而這位求職者並沒有虛心接受點評意見，依然以滿不在乎的態度與招聘方調侃，引人反感。就在觀眾對他求職成功不抱希望的時候，接下來職我本色環節選手的VCR中講述了他和母親相依為命的艱難生活，以及他為報答母親而志在出人頭地的心願。主持人和達人看完這段VCR后，每個人都心生感動，有些人當場潸然淚下。此時情節發生了大逆轉，人們印象中一個玩世不恭的年輕人原來是個歷經坎坷、背負沉重生活壓力的孝子。在整個過程中，懸念、人物沖突、細節刻畫都進行了刻意的設置和展現。觀眾仿佛在看一部情節跌宕的短劇，情緒隨著情節發展而起伏。