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分享到QQ空間北京醞釀率先試點
“數字編輯需要專門的職稱評定，因為現有的編輯職稱體系和IT技術人員職稱體系都不適用於此類人員。”一位從事專業類圖書出版工作的數字出版部門負責人告訴記者，如果有了職稱評定，能夠給數字編輯帶來很多好處，“簡單說就是大家有奔頭兒了，至少評職稱能夠理直氣壯了。如果讓目前的‘數字編輯’去考編輯職業資格也的確是難為他們了”。
白珺也談到，如果有了職稱評定，就能據此考察應聘人員是否具備一些基礎的能力，從而可以在招人的時候省去很多麻煩。他認為，把互聯網從業人員考核和傳統編輯考核方式相結合,可能是目前看來比較靠譜的方法。
專業類圖書數字出版部門負責人則建議，數字編輯的考核及職稱體系可以從4個層面考慮：“第一，數字編輯首先是編輯，要有傳統出版編輯在文字處理方面的能力，同時，對傳統編輯的要求是以紙質圖書為出發點的，而數字編輯要從數字內容編輯的角度去考量﹔第二，需要具備相關的軟件應用能力和網絡技能，比如對各種文檔類型的認知，對各種電子書知識的掌握，對數據庫基本概念的了解等﹔第三，要具有策劃數字化產品的能力﹔第四，要了解與數字化產品營銷相關的知識，比如社交網絡的使用等。”
北京市新聞出版局相關負責人表示，北京正在醞釀率先進行數字編輯職稱評價體系的試點工作。“就是通過規范從事數字出版工作專業人員的崗位、任務和職責，明確責任和義務要求，對其學術、管理、能力和業績開展考評評價，採取考試和評審方式，實施切實可行的評價激勵機制來培養、引導、發現、吸引和選拔，從而激活存量，實現增量。”他認為，這種方式不僅可以為數字編輯人才提供一個發展的空間和平台，同時也可以為建立數字編輯准入和退出機制，進一步實施規范有效的管理，打下一個堅實的基礎。
“隨著數字信息、移動網絡等技術的不斷發展和普及，人們已經逐漸習慣於通過網絡進行信息的獲取和交流，習慣於通過數字化產品展開閱讀和評論，‘內容為王’也儼然成為數字出版的必然要求。而要生產以‘內容為王’的優秀數字化作品，數字編輯是根基，有著不容忽視的重要作用。”該負責人表示，從這個角度看，數字編輯的職稱評定建設已迫在眉睫。(任曉寧)
(來源:中國新聞出版報)
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