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圖為《杜拉拉2》劇照
《杜拉拉2》被指“矛盾不尖銳、偽職場”
《杜拉拉之似水年華》（《杜拉拉2》）正在東方衛視熱播，收視不如預期，且被部分觀眾指責為“偽職場劇”，直言沒有多少氣場的杜拉拉上位太容易了，絲毫沒有表現現代職場的殘酷性，另外加入的三角戀、婆媳戰等橋段使得該戲更像“家庭都市劇”。對此，女主角焦俊艷直言在表演上有遺憾。編劇張巍也接受本報獨家採訪探討得失。
觀眾吐槽：情節漏洞多
當初宣傳時，該劇編劇和主演等一致表示該劇真實地描述了現代職場(尤其是世界500強)的殘酷生存狀態，但戲裡的情節卻小兒科了，觀眾還挑出很多漏洞。
漏洞一：跨部門溝通容易越界
劇中，杜拉拉是DB的代理人事總監，她提出了一個計劃，但新來的市場總監陳豐對該計劃沒興趣。杜拉拉就說服了市場部，又直接找大老板蒂姆，最終繞開了陳豐實行計劃，陳豐氣急敗壞。
吐槽：涉及兩個部門的事難度就增加了不止一倍，如何進行跨部門溝通而不失分寸是個重點。杜拉拉跨部門去實現一個並不很核心的計劃，這在現實中幾乎不可能。
漏洞二：對非正常提拔說不？
劇中，陳豐向曲絡繹透露說，別的公司想挖杜拉拉過去，暗示可以讓杜拉拉先升職以穩住她，曲絡繹也答應了。杜拉拉在得知這一公司政治內情后，便對非正常提拔嚴詞拒絕，稱不想再靠關系提前1年上位。
觀眾：在這個速度為王的年代，杜拉拉堅持自我原則的做法讓人不理解，破格晉升不是什麼見不得人的事，隻要你的表現對得住這個職位就好。
漏洞三：如此仗義庇護下屬？
人事部實習生蘇淺唱誤將內部資料透露給了記者，杜拉拉希望不要處罰蘇淺唱，代價是在自己的考評記錄上被記過。
觀眾：蘇淺唱本來就有過失，出事后還瞞報，被裁掉也是情理之中，杜拉拉行俠仗義，寧可犧牲自己也要保護下屬，現在這樣的上司真是稀有物種了。
編劇談得失：
《杜拉拉1》是一個負擔
相比前作，杜拉拉續集無論是口碑還是收視，都不如預期，長期徘徊在全國前十名開外。為何一個好品牌會收視慘淡？對此，編劇張巍接受本報獨家採訪談了自己的看法。
檔期和宣傳不給力
張巍稱首先是播出檔期不是很理想，另外從宣傳來說：“無論是徐靜蕾的電影，還是寧財神的話劇，還是書，都是很好的預熱，但已經隔了3年，杜拉拉已經沒人提了。”
觀眾認為，戲中所呈現的職場一點都不殘酷，矛盾不尖銳，張巍認為這是創作理念的沖突，“我不想把她做成腥風血雨的職場劇，而且據我了解，500強也沒那麼殘酷，寫得太黑，觀眾又會不認同，我也很糾結。”
真心話：制作品質不錯
同時，她也表示，杜拉拉所遭遇的職場困境沒有像第一部那麼直接和單純，“第一部的時候，杜拉拉想升職都不行，懸念明確，續集的時候矛盾已經分散了，沒那麼尖銳。說真心話，制作品質不錯，並不是雷人的劇，難點在怎麼抓住觀眾。”
觀眾批評最多的還在於主角表演，但張巍認為主角基本勝任。此外，張巍坦言續集十分難做：“我在3年內起碼把可能的路都試過了，遭遇了所有的瓶頸期，這是一個痛苦的否定過程。”
“杜拉拉”焦俊艷：說我沒有完全演出職場女性的樣子，我也認可
廣州日報：你之前說過在表演上有遺憾，是指什麼？
焦俊艷：我本身不是朝九晚五的上班，雖然有去企業了解過，但沒有真正在那裡生活和工作過，如果對職場的東西了解會更多一點，這樣表演時的狀態也不一樣，所以有觀眾說我沒有完全演出職場女性的樣子，我也認可。
廣州日報：大家越來越傾向於杜拉拉和陳豐在一起，你怎麼看？
焦俊艷：陳豐當然不錯，最后你找的那個人也不一定是最好的那一個。
廣州日報：杜拉拉拒絕了非常規晉升，如果是你呢？
焦俊艷：如果要付出代價，就看自己值不值得。我相對喜歡穩健一點，但並不排斥非常規，前提是我的能力被肯定，憑作品說話，而不是靠緋聞上位什麼的。
廣州日報：你在圈裡的生存法則是？
焦俊艷：結交自己相對喜歡的朋友，不走任何捷徑，做想做的事。
廣州日報：同班同學楊冪現在很紅，你有壓力嗎？
焦俊艷：我們從來沒有相互比較、或者誰要壓過誰的想法，相比那些放棄表演的同學來說，我已經算幸運了。
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