醫藥衛生科技期刊新編輯的選拔和培養

摘 要：編輯是出版物的創造者，編輯的素質和能力是決定期刊水平高低的重要因素。文章以《中國醫藥導報》雜志社編輯部對新編輯從應聘、入職培訓到試用期的帶教為例，總結了科技期刊編輯選拔應注意的要素和培養方式，以期為我國醫藥衛生科技期刊編輯隊伍的建設提供有益的參考。

關鍵詞：醫藥衛生﹔科技期刊﹔編輯選拔﹔編輯培養

據國家新聞出版總署發布的《2011年新聞出版產業分析報告》顯示，2011年全國共出版期刊9849種，總印數32.9億冊。我國已是不折不扣的“期刊大國”，但離“期刊強國”尚有較遠的路要走。國家新聞出版總署署長柳斌杰在紀念高校編輯出版學專業創辦20周年的座談會上，曾強調“人才是編輯出版業的核心創造力[1]。所以，提高我國期刊編輯人員的整體水平，是實現“期刊強國”之夢的必由之路。

筆者總結了《中國醫藥導報》雜志社編輯部五年來對編輯招聘和培養工作的經驗和體會，與同行交流，以期有助於為我國醫藥衛生類科技期刊選拔和培養更多的優秀編輯。

一、新編輯選拔應考查的幾個方面

（一）政治素質和思想品德是選用編輯的首要條件[2]

我國新聞出版體制是我國基本政治制度和基本經濟制度的重要組成部分，堅持黨性原則是社會主義新聞出版事業的靈魂和精髓，也是推動事業不斷向前發展的重要保証。新聞出版自由絕不是毫無保留的胡言亂語，而應該是富有社會責任感的、善意的、建言獻策的平台。應聘者的政治素質和思想品德可以從其履歷中做出初步判斷，以學生干部、中共黨員、積極參加社會公益活動或志願者活動者優先考慮，且需在日后的試用期中繼續觀察。

（二）文化知識和文字水平是選用編輯的基本條件[2]

我國著名編輯學家鄒韜奮先生說：“無論何種事業，能干的還要願干，否則難有責任心﹔願干的還要能干，否則難有效率。”因此，能力是做好編輯工作的重要前提。筆者多年來參與《中國醫藥導報》編輯人員的招聘工作，對此有深刻的體會。由於《中國醫藥導報》為醫藥綜合類學術期刊，編輯人員要求必須為醫學或藥學專業本科及以上學歷者，編輯崗位的應聘筆試中有醫藥專業性較強的題目，也有語言能力、文字能力的考查，兩類題目分值的比重大概為1︰1。曾有應聘者專業性題目做得尚可，但語言文字基礎題目做得較差，筆者考慮到理科生的文字基礎相對文科生來說是會弱一些，而且筆試畢竟題量有限，不能完全反映應聘者的文字水平，再加上部門正亟需用人，后建議錄用。實踐証明，在其日后的工作中，筆者因新編輯的文字功底弱頗為頭痛。本刊為旬刊，出版周期短，編校任務重，工作日的時間分配具體到分鐘，所以該編輯頻發的關聯詞使用不當、標點符號使用混亂、句子結構缺失等問題，在一定程度上影響了部門編校計劃的按時進行。因此筆者建議，一定要守好第一道關，寧缺毋濫，嚴把筆試關，相信優秀人才的能力會在筆試上顯現出來。

（三）善於溝通，耐心、細心是選用編輯的重要條件

編輯工作中涉及到與作者的溝通、與讀者的溝通、與審稿人的溝通，所以良好的語言表達能力和耐心是編輯職業所必需的。具體到本刊而言，《中國醫藥導報》的前身《醫藥產業資訊》，是以醫藥新聞報道為主的期刊，目前雖已轉向學術論文多年，但仍保留了少量的新聞報道版面，這也是本刊的特色。所以本刊編輯還負有對醫藥行業專家和新聞事件進行採訪寫作的任務，對溝通能力的要求會更高。認真、細心是編輯審稿、加工中不可或缺的。做事馬虎敷衍的人，絕不可能成長為一名合格的編輯。這方面在筆試和面試中便可很快做出判斷。

（四）勇於質疑，探求真相，是編輯職業所必需的精神

《漢語大辭典》主編羅竹風稱編輯是“雜家”，因為出版社或雜志社不可能像高校那樣細分專業，一名編輯面臨的可能是不同研究方向的作者和稿件，不“雜”是不行的。“雜”就意味著不可能做到方方面面都很深入，但至少應努力做到“外行的覺得挺內行，內行的覺得不外行”。這就需要編輯人員具有質疑能力和追求真相的精神，通過不斷查資料、向行家請教，拓寬自己的知識面。關於這方面可在筆試試題中設置“矛盾”，考察應聘者能否提出疑問。

二、新編輯的入職培訓

隨著我國出版業的不斷發展和文化體制改革的不斷深入，出版單位之間的競爭日趨激烈，大多原本端著“鐵飯碗”的報社、出版社或雜志社都面臨轉企改制，自負盈虧的局面。編輯是頭腦，營銷是生命線。出版單位的競爭從根本上說是編輯人才的競爭，隻有擁有一支優秀的、穩定的編輯隊伍，才能經得住激烈的市場考驗。然而由於種種原因，當今社會人才流動已經常態化，許多出版單位不得不把招聘編輯、培訓新人作為一項日常工作來抓。入職培訓做得好，有助於穩定新人，節約招聘成本。

（一）對編輯職業的認識和認同

科技期刊專業性、技術性很強，這就要求編輯人員除文字基礎外還需要相應的專業背景。目前，科技期刊新編輯大多都是剛畢業的非編輯出版學專業的大學畢業生。由於對編輯職業的不了解和初入職場的焦慮，很容易產生職業困惑甚至導致離職。在招聘中，筆者接觸過不少自述對“編輯”很感興趣的應屆畢業生或未從事過編輯出版工作的應聘者，但入職后卻發現不是自己想象的那種狀態。若僅憑借影視劇中關於“編輯”的感性認識，對編輯特別是科技期刊編輯職業特點不了解，勢必造成較大的心理落差。文藝、文化類書刊和科技類書刊編輯不同，前者市場效應明顯，一本暢銷的圖書或期刊產生的深遠影響及經濟效益，可以帶給編輯極大的成就感和滿足感，更加熱愛自己的工作，而科技期刊編輯面臨的是枯燥晦澀的學術論文，也不可能那麼“大眾化”，所以職業倦怠會比其他類別的編輯來得快。所以，對於新編輯的入職培訓，首要一步就是介紹其工作性質、工作價值及所賦予的期望，使其認識並認同編輯職業理念，端正職業態度。可通過對優秀出版物和優秀出版人的介紹，激發新編輯對職業的熱愛。“隻有熱愛職業，你才能變得專業。[3]”這種愛的力量，將會使他們勇敢前行，承擔起出版人應有的文化使命感和社會責任感。此項培訓建議由資深編輯或知名出版人進行，以自身經歷過的案例激發新員工的職業興趣。