制播分離背景下主持人職業發展方向探索 【6】

（二）文化素養，判斷力，及現場把控能力是基本功。不僅要做轉述者，更要成為內容的生產者

中國國家旅游局局長說：“沒有文化的旅游，就是沒有靈魂的旅游”。但是實際上，播音主持專業在生源上就面臨文化課起點低，知識結構水平不足等天然的弱勢。然而，獨立的節目制作公司，一般都會要求主持人自己能夠撰寫稿件，也就是說，主持人必須具備一定的文化素養，才能夠有較強的文化感知，在面對不同選題時，都能夠把控現場，游刃有余。《藝術人生》制片人王崢說：“做節目必須有你的人文情懷，必須真誠，”《夢想劇場》制片人、著名主持人畢福劍說：“無論是節目主持人還是觀眾都是人，要有一顆平常心。”

所以，隻有加強自身文化的積累與修養，才能在工作中的各個細節“有話可說”，並且說的有水平，有感染力，在一定程度，思想高度決定了播音主持專業人才在制作公司內發展的事業高度﹔

（三）具備經濟頭腦和商業意識

民營的節目制作公司，是純市場化運作。這與電視台內部將節目制作和廣告招商完全分開不同，在公司中的每一位成員既可以是電視節目的生產者，同時也可以是洽談商務的經營者。

本文中提到的制作公司，即以欄目為核心，積極與旅游產業中的各個主體合作，線上整合了網絡、報紙等其他媒體力量，線下開拓更多空間。通過幾年的積累，該公司從“無形的媒體”到“有形的實體”經營全方位鋪開，延展性極強。毫不夸張地說，作為欄目“形象代言”的主持人，如果能在多種業態中具備經濟頭腦和商業意識，也就是擴大了發展的空間。

四、播音主持人在廣電行業發展的建議

有學者認為“實行制播分離，勢必會引起內部機構的重組、剝離，涉及到各種利益沖突以及錯綜復雜的人事、財務等機制調整”。“中國目前推動的電視產業化重點應該放在制度現代化上，特別是人事制度的改革上。甚至可以說，中國電視產業化的成功與否將取決於作為產業主體的各級廣播電視台的人事制度改革的成功與否。”

目前我國各級廣播電視播出機構都屬於事業單位，制播分離后，原有的“鐵飯碗”不復存在。事業單位的生命力，是由員工的“事業心”所決定的，因此，員工思想素質和文化素養的優劣將起到“定乾坤”的作用，未來的電視節目制作機構，必然是一個面向市場的、富有生機活力的學習型組織。

筆者認為，無論播音主持專業的人才最后流向哪個類型的單位工作，都應當嚴格要求自己，努力學習，打造核心競爭力。有人說，播音主持專業是一門吃“青春飯”的行當，但是在新的模式下，隻要不斷積累，把握機會，在整個行業中轉型到其他工作崗位上也將大有可為，甚至依托於電視節目本身創造的平台，實現跨行業的“華麗轉身”。從這個意義上說，合適的民營節目制作公司也是鍛煉自身素質的極佳平台。（作者系中國傳媒大學南廣學院播音主持學院播音主持專業，主要從事播音主持研究。）

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