聚八方青年才俊

　　“七個老太八顆牙”，這個流傳南疆某團場的笑話，道出了團場年輕人少的尷尬局面。因此，當十余位來自五湖四海的大學生志願者自編自導為退休老軍墾表演節目時，很多人以為他們是“雇來的歌舞團”。

　　據新疆生產建設兵團西部計劃項目辦公室介紹，自2003年團中央西部計劃大學生志願者服務項目實施以來，共有全國24個省（區、市）5499名志願者來兵團服務，期滿后選擇在新疆扎根的高達40%，居全國之首。

　　西部計劃志願者工作成為兵團團組織廣泛凝聚人才的一個縮影。新疆兵團團委書記芮宏說，建設一個有凝聚力的兵團團組織，青年人才是核心。

　　西部計劃志願者扎根帶出“回流效應”

　　走，還是留？每年服務期即將結束時，大學生志願者開始集體苦惱。鄭文建就是其中的一員。花一年時間來到新疆，見識一下蒼茫的大漠戈壁，體驗一把“西出陽關無故人”的悲涼，盡己所能幫助需要幫助的人，服務期一結束，立即回去該干嘛干嘛。這原本天經地義。

　　可真到了走的時侯，鄭文建的心裡卻五味雜陳。他已經適應了第六師103團的環境，在大街上也能聽到熟悉的鄉音，不會感覺孤獨。西安醫學院預防醫學專業的背景讓他在團場疾控中心干得得心應手，難以割舍這事業的好平台。還有，他找到了同為志願者的女朋友、畢業於河南工業大學藝術設計專業的田玉珍。

　　最終，25歲的鄭文建決定和女朋友一起留下，他還計劃把父母接過來共同生活。

　　據兵團服務西部計劃志願者辦公室統計，從2003年以來，留在兵團的志願者有近600人考取了各級公務員，400余人在新疆生產建設兵團的團場和企事業單位工作，其中已有228人被提拔為科級干部。

　　“志願者孤身一人來到邊疆，設在師團委的項目辦就是志願者的‘娘家’！”第九師團委書記王芳莉說。

　　在一師14團，志願者居住在團場專門建設的大學生公寓樓裡，兩人一套兩室一廳的住房，室內統一裝修，電視、沙發、鍋碗灶具一應俱全。據了解，這已成為兵團大部分團場的“標配”。

　　為留住志願者，每年到了服務期結束時，各師都把志願者的留團工作當作首要任務。第九師164團團長魏華說：“大學生志願者的扎根，更帶動了團場子女的回流趨勢。”

　　社會組織把青年聚成一團火

　　在兵團出生長大、工作生活過的人，都有一種說不清道不明的“兵團情結”。

　　時隔17年換屆的第二屆兵團青聯，把生在兵團的歌唱家盧宏偉、導演陸川請回家，擔任兵團青聯副主席。

　　盧宏偉熱心參與兵團青聯組織的活動，與青年真誠分享自己的成長奮斗故事。陸川還身兼兵團希望工程形象大使。

　　利用青聯的平台，團組織正在最大限度地把各行業系統的高層次、高素質、高技能青年領軍人才積聚起來，通過定期舉辦委員活動日、界別活動、發展論壇和專題研討班等活動，以事業、興趣、活動廣泛凝聚各類青年人才。

　　加入青聯后，28歲的海南航空新疆分公司保衛處經理楊成感慨：“終於找到組織了！”青聯組織活動為委員們“補課”，組織到各師參觀考察，邀請國內外知名人士開設“兵團青年講堂”，隻要有活動，楊成一定會准時參加，上回俞敏洪的講座去晚了，他就站著聽了幾小時。

　　湖北人楊兵照也認為自己“被一股凝聚人心的力量引導著”。他參與了160人規模的“放眼絲路 走近兵團——企業創新與轉型”財富夜話，實地考察了“海外人才回國創業周”，與頂尖企業人才的對話讓他大大開拓了視野。

　　兵團團委副書記、青聯副主席王子彬說：“兵團青聯已成為青年人才高地和‘蓄水池’。”

　　讓海內外青年心系兵團

　　北新路橋集團是兵團建工師最早走出國門的企業。自從兵團駐吉爾吉斯斯坦團工委成立后，職工夜校及豐富多彩的文體活動點燃了北新路橋海外青年員工的工作生活熱情。

　　“團工委依托集團駐吉爾吉斯斯坦辦事處建立，青年員工遠在異國他鄉，作業時間長，勞動強度大，危險系數高，加上當地經濟較為落后，生活習慣和文化習俗都存在差異，青年很容易孤獨寂寞。”北新路橋集團團委副書記朱秀霞說。

　　“五一”勞動節，兵團駐吉爾吉斯斯坦團工委組織青年動手制作象棋進行比賽，滾輪胎賽事的障礙物則用水桶、木椅充當，活動引來圍觀者無數，舒緩了長期以來緊張的工作情緒。

　　為讓青年了解當地文化，“五四”青年節，團工委組織青年員工登上吉爾吉斯斯坦在古絲綢之路上的驛站，感受中華文明是如何通過驛站傳播到世界各地的。

　　兵團團委陸續在巴基斯坦、安哥拉、委內瑞拉以及北京、上海等地成立了駐外團工委，豐富多彩的活動不斷增強在海內外工作的兵團青年的凝聚力和歸屬感。

　　為了提高海外學人對兵團的了解，兵團團委組織開展“海外學人回國創業周”活動，邀請40余名海外學人到兵團進行項目洽談、產品推介。兵團團委還通過評選“青年五四獎章”、“三化”建設青年積極分子、“最美青工”等，發揮青科協的輻射帶動作用，舉薦一批各領域有突出貢獻的青年英才，打造示范群體，建立人才庫。