再議資深媒體人離職

　　傳統媒體人離職雖已不是什麼新鮮之事，但資深媒體人離職每次都會引起媒體行業或多或少的焦慮和擔憂。近期，資深媒體人、《南方人物周刊》創刊主編徐列，《北京日報》副社長李洪洋也傳出離職消息，消息一出便引起熱議。

　　主持人白岩鬆：離開的因素肯定有很多，但我不認為離開的同行僅僅是因為非常高的薪水。作為新聞人、傳媒人而言，當他最初選擇這份職業的時候，也知道選擇的是一個非高薪的職業。所以他們來的時候不是，走的時候也是因為其他因素沒有了，一定是原來一些重要的東西沒有了。水往低處流，人往高處走。這個“高”應該就是，未來。當然不排除工資等因素，我覺得很正常，哪個時代跳槽的都特別多。我祝福所有走的人。當然我也祝福所有留下的。

　　清華大學教授王君超：媒體人離職、跳槽，既有個人選擇的主觀原因，也有媒體大變局的客觀背景。微博、微信、微視、新聞客戶端“三微一端”風生水起，一個嶄新的、富有創意的媒體創業平台展現在每個人的面前。新媒體產業理想的薪酬、無限的創意、較低的准入門檻和靈活的機制，都有理由使其成為新的求職熱點。

　　無論“心動”“行動”或者“雷打不動”都無可厚非，“在動蕩中焦慮”則大可不必。放眼全球傳媒業，包括新媒體在內的媒體產業並非“夕陽產業”，一度被看衰的傳統媒體也沒有那麼不堪。拿國內情況來說，雖然“報紙消亡論”的陰影揮之不去，但自2014年以來，中國的媒體融合風生水起，越來越多的傳統媒體“走在融媒體”道路上，利用其品牌、內容優勢醞釀著新的輝煌。那些由媒體人離職、跳槽而生發的“新聞業窮途末路”之慨，實屬過度闡釋﹔而一些選擇離職的媒體人不負責任地唱衰傳媒業，也給社會輿論帶來混亂。

　　“新華財經”作者黃博陽：資深者的離職轉型，無非就是在工作中學習得多了，藝多不壓身，換條新路走。而面對自媒體的沖擊，提個問題：沒了自媒體的所謂“舊媒體”，是能繼續生存的，而沒了“舊媒體”的自媒體，能獨立生存嗎？沒有原料的精加工不過是一大批空廠房罷了。所以二者不是“取代”的關系，而是時間相對一新一舊，產業鏈條一枝一根的關系。