齐鲁晚报社会责任报告(2013年度)【4】

　　 6、履行合法经营责任、安全刊播责任，保障新闻从业人员权益方面。

　　 依法依规经营，砍掉隐患板块。鉴于原《今日健康》板块定位以“医/药”为核心，存在刊登违规广告的隐患，尽管此板块每年创收2400多万元，但在中央对于医疗广告的治理下，为确保整治行动落实到位，2013年，齐鲁晚报拿出壮士断腕的决心，坚决停掉《今日健康》，同时在内部开展自查自纠，力求将虚假违规广告发布降到最低，2013年全年未出现重大虚假违法广告问题。

　　 完善流程，强化审查责任。2013年，齐鲁晚报重新修改完善了《齐鲁晚报广告发布程序》、《齐鲁晚报广告审查注意事项》、《差错责任认定及处罚办法》、《齐鲁晚报广告客户部工作流程及管理》等相关文件，确保制度更新与政策同步。严格执行广告审查制度，彻底落实审查员一票否决制，使广告审查达到规范化、制度化。在严格广告审查制度的同时，责任明确，对于见报后发现的各类差错，根据差错大小、性质、程度不同，对当事人包括接稿编辑、广告审查员、部门主任、校对等逐步认定责任，在哪个环节出的问题就由责任人承担责任，处理结果从通报批评、罚款、调离岗位到停职，出现严重问题的直接辞退。

　　 树立责任意识，强化公益宣传。2013年全年，齐鲁晚报共刊登公益广告84个版，内容包括讲文明树新风、中华美德、环境保护、关爱老人、绿色生活、文明礼仪等等多个方面。

　　 7、关于建立责任媒体的其它配套举措。

　　 建主动请辞制，竞岗激发活力。2013年，齐鲁晚报创新制度建设，在人事管理、业绩考核等方面探索改革，进一步激发报纸活力，营造干事创业的良好氛围；强化队伍建设，加强马克思主义新闻观教育，积极践行“走转改”，队伍整体素质得到进一步提升。改革用人制度，推出“报系主动请辞制度”。强化编委会和分管编委、各部门的年度考核工作，部门工作要与分管编委的考评挂钩，年度要公开述职，新上岗的中层干部都要签自动请辞责任书，建立并规范两至三年一度的重新竞岗制度。党总支及编委会、经管会建章立制，真正发挥带头作用。

　　 定廉洁规范，改考评渠道。制定了《齐鲁报系廉洁行为规范》，党总支、编委会、经管会各自出台“加强自身建设健全完善议事规则的意见”，要求班子成员廉洁奉公、提升能力，并明确考核与问责。改革报纸稿件考核办法，成立考评部，建立专门的报纸考评小组，以考核标准引导报纸内容转型，改变目前由编委会成员轮流打分的考核机制。同时考评工作与报社内部培训进行对接，通过新闻业务午餐会等渠道，将评报意见反馈至采编部门。

　　 开展内部学习，增强责任意识。开展多层次、全方位的政治及业务培训，引导全体采编人员牢固树立马克思主义新闻观、价值观和群众观。特别是十八届三中全会以来，为深入领会精神，报系推出《齐鲁闻博汇》三中全会特别专题，分别请叶小文、杨光斌、陈江生等著名专家学者进行解读，除总部人员到场听课外，各地方版编辑记者也通过视频会议系统同步学习。