“我愿意一辈子做职工的贴心大哥”

　　“焦主席就是我们的老大哥，和我们心心相印。”在章丘山东威明汽车产品有限公司，只要一提起工会主席焦其龙，员工们都敬佩有加。公司成立至今更换了8任老总，而焦其龙却在工会主席的岗位上一干就是十几年。

　　公司成立之初进行了各种改革，部分老职工理念跟不上一时想不通。公司领导起初用严格的制度推行一些举措，结果引起了一些职工不满。关键时刻，焦其龙带领工会一班人，分头去找员工们座谈，苦口婆心做大家的思想工作。最后，员工们纷纷表示遵守公司规定，有意见的员工也转变了观念。

　　小郑是公司财务部门的业务骨干，孩子上学问题一直让两口子焦心。小郑的家在明水汇泉路，他在济南上班，一走就是一天，财务工作又比较特殊，加班加点是常有的事。妻子在单位也是“挑大梁”，繁忙的工作和照顾孩子必须两头兼顾。为难之际，小郑想到了焦其龙。

　　他找到焦其龙把事情一说，老焦心里就有了数，答应试试看。现在孩子上学转学，必须以房产证为准，可是他的房子由于种种原因一直没有办理房产证。焦其龙带领工会干事来到小郑妻子的单位开具了住房产权证明，然后到教育局说明职工的现实困难和实际居住情况，教育局的工作人员很支持，顺利地办好了转学手续。

　　韩伟原来是威明公司VDC一线的员工，2010年调到其它企业工作。按说人走了，就与威明工会没了关系。但是到年底的一天，焦其龙突然听说韩伟得了淋巴癌。因为家里经济紧张，父母和妻子为了韩伟的病都愁坏了。焦其龙召集工会人员开会，说韩伟的事情不能坐视不管。他们把想法向公司领导层作了汇报，立刻得到大力支持，短短3天时间，威明公司从领导到普通员工就募集2.3万余元。当焦其龙把这份沉甸甸的心意交到韩伟手里的时候，韩伟早已泣不成声。

　　“焦主席是我们的老大哥。”工会干事崔振快人快语，“我们是合资企业，制度严，竞争激烈，员工都有压力。每当职工遇到特殊情况，焦主席都会找到相关的行政领导，做认真细致的工作。”去年初，焦其龙听到职工反映，餐厅的饭菜质量不好，职工们宁肯挨饿，也不去餐厅吃饭。职工情绪急躁低落，对企业的生产、工作是一种潜在的隐患。他马上组织人员走进餐厅帮助工作，改进饭菜质量。生活委员会根据员工反馈的信息提出各种意见，给餐厅人员不定期召开会议进行整改，调整了厨师。结果，饭菜品种增加，味道改善了，职工也满意了。

　　“只要员工们叫我一声焦大哥，我心里甭提多么熨帖和舒坦了，我愿意一辈子做职工的贴心大哥。”焦其龙自豪地说。