“不跑下去，工作永远做不好”

　　在浙江宁波工会系统中，慈溪市匡堰镇总工会主席黄云鹏可以说无人不晓。52岁才接过镇总工会主席担子的他，仅用两年多时间，就实现了工会工作的“飞跃”：全镇规模以上企业和村级工会组建率达100%；连续6年劳动纠纷发生率为零，群体事件零上访。

　　2008年1月，原本抱着“享福”的想法，52岁的黄云鹏从一线岗位来到镇总工会。“当时认为自己年龄大了，可以享享清福了，刚开始做工会工作时，真感到一身轻松。”黄云鹏回忆道。

　　然而，黄云鹏没能轻松几天。

　　眼看着一些外来工找不到合适的岗位、而有的企业又找不到技术工人的事越来越多，眼看着有的外来职工的正常诉求得不到帮助及解决，眼看着一些职工的合法权益受损……黄云鹏的心揪了起来。特别是在2009年初，受全球金融危机影响，不少企业打算裁员，一些老板专门来工会找他，许多职工上门求助。这一桩桩一件件，让黄云鹏清醒地认识到，工会工作无论对企业还是对职工来说都挺重要的。

　　从那时起，为了更深入了解和掌握基层工会组织实际情况，黄云鹏白天下村跑企业，晚上学习研究撰写材料，几乎没有休息日。在这一过程中，黄云鹏发现，老的工作机制和方式方法已不能适应新形势下的工会工作。通过开展和谐企业创建活动，长期与企业老板、工会干部及职工接触，黄云鹏在实践中总结出镇总工会“八个一”工作法：即抓好一支队伍、建立一套制度、沟通一家企业、联系一名职工、搭建一个平台、设计一项载体、培育一批典型、办成一件实事；企业工会“五个一”工作法：坚持一个基本原则、突出一个工作主题、把握一条工作主线、明确一个工作重点、打造一个工作品牌。

　　黄云鹏的辛勤付出慢慢显现成效。

　　2010年7月，一家将生产车间承包给个人的企业，按计件结算工资，车间主任与生产组长对绩效考核认识不统一，组长带着15名工人准备集体上访。得益于黄云鹏设立的基层工会协管员制度，工会在第一时间了解到情况，及时和企业管理层协商，把问题解决在萌芽状态。

　　如今，匡堰镇连续6年劳动纠纷零上交、职工工资零欠薪、群体事件零上访。劳动关系预警机制、劳动争议调处机制、职工诉求表达机制、欠薪应急保障机制，4个机制建设荣获宁波市工会工作创新奖。

　　镇总工会在黄云鹏的带领下，连续6年探索创新中小微企业安康杯竞赛，在全国率先实现安康杯竞赛参赛全覆盖，全镇连续4年实现安全生产零死亡、重大事故零发生。

　　在采访黄云鹏的过程中，记者发现，无论走进哪家企业，黄云鹏都轻车熟路。他告诉记者，平均每天他要跑3家企业，这么多年，早就把全镇的企业跑透了。

　　“不跑下去了解企业实情，不与职工交流沟通，工会工作永远做不好！”黄云鹏说。