百度停止大规模社会招聘 需要控制人员成本投入

    百度人力资源行政副总裁刘辉近日发布邮件称，鉴于当前的业务形势，经百度公司研究决定停止招人。对此，百度方面回应称，是停止大规模的社会招聘，校园招聘不受影响。

　　昨日一封主题为“Hiring Freeze（停止招聘）”的百度内部邮件曝光。该邮件来自百度人力资源部副总裁刘辉，内容显示，“鉴于当前的业务形势，经公司研究决定，从即日起停止招人。对已经发出的Offer，继续有效。如有个别极特殊战略考量需求，需我和Robin(李彦宏)特批后方可招人。”

　　事件

　　百度称只是停止大规模社招

　　北京青年报记者向百度方面核实了该消息，百度方面回应：“对效率的极致追求是互联网精神的本质，‘小团队成就大事业’是百度崇尚的人才观。即日起我们暂时停止大规模的社会人才招聘，以进一步提升组织效率，校园招聘不受影响。对于最优秀的社会人才，我们仍然在苦苦追寻，欢迎加入百度，在更高效的平台上施展才华。”

　　最近正是互联网企业招聘的高峰时段，李彦宏近期还将继续参加面向复旦大学学生的校园宣讲会。

　　此前，百度先后将“Google”大脑之父吴恩达、前微软亚洲研究院院长张亚勤等人招致麾下。

　　追访

　　阿里招人要“进一个出一个”

　　目前，百度拥有超过5万名员工，而BAT的另外两巨头阿里巴巴和腾讯的员工人数都在3万左右。

　　2015年4月，马云曾在阿里巴巴年会上表示，“今年要把我们的队形整一下，我认为3万多人已经足够了。并不是人越多越好，只有在一位雇员离职后，才能有另一个人加入进来。”他说：“之前，我说过我们的员工数不能超过5万名。怎么算我们都觉得不对，我们调整了一个策略，在阿里巴巴整个生态系统的销售GMV，在低于10万亿人民币的时候我们不超过5万人。”据了解，今年阿里巴巴大幅降低校招起薪，技术类起薪1万元，非技术类6000元左右，为近5年来给出的最低薪资。

　　刘强东曾在2015年年会上表示，目前京东员工人数已经超过7万，其中物流配送与仓储人员近3万。而美团网目前拥有3万左右的员工，其中很大一部分是地推等人员，这一员工结构也是饱受行业内人士诟病的。

　　分析

　　百度需要控制人员成本投入

　　昨天，互联网分析人士罗超对北青报记者表示，他认为百度此举是出于三方面的考虑：首先是从百度的市值与公司业务来看，5万人过于庞杂，影响公司组织管理和运行效率。其次，百度目前处于业务投入期，旗下的产品比如O2O的百度糯米、人工智能等，在短期内难以看到市场回报，甚至还需要大量“烧钱”。出于成本控制，需要控制人员成本投入。第三，在BAT中，百度是一家技术驱动型公司，百度对于高端技术人才的需求量比较大，而对这部分人才给出的薪资待遇也是比较高的，百度此举的目的是建立一支精锐部队。

　　知名互联网观察家王冠雄也对北青报记者说明了自己的看法，“当前的业务形势”是指两层意思：第一层是中国当前整体的大环境，经济处在下滑的状态。实体经济传达到互联网中，给互联网带来了消极影响。第二层是百度自身的业务形势，一直以来百度的高速扩张计划面临调整，包括O2O等业务模式都给百度带来很大的负担。在目前的状态下，大众点评网和美团网两大行业巨头都已抱团取暖，百度糯米的烧钱模式也无法维持太久。