再议资深媒体人离职

　　传统媒体人离职虽已不是什么新鲜之事，但资深媒体人离职每次都会引起媒体行业或多或少的焦虑和担忧。近期，资深媒体人、《南方人物周刊》创刊主编徐列，《北京日报》副社长李洪洋也传出离职消息，消息一出便引起热议。

　　主持人白岩松：离开的因素肯定有很多，但我不认为离开的同行仅仅是因为非常高的薪水。作为新闻人、传媒人而言，当他最初选择这份职业的时候，也知道选择的是一个非高薪的职业。所以他们来的时候不是，走的时候也是因为其他因素没有了，一定是原来一些重要的东西没有了。水往低处流，人往高处走。这个“高”应该就是，未来。当然不排除工资等因素，我觉得很正常，哪个时代跳槽的都特别多。我祝福所有走的人。当然我也祝福所有留下的。

　　清华大学教授王君超：媒体人离职、跳槽，既有个人选择的主观原因，也有媒体大变局的客观背景。微博、微信、微视、新闻客户端“三微一端”风生水起，一个崭新的、富有创意的媒体创业平台展现在每个人的面前。新媒体产业理想的薪酬、无限的创意、较低的准入门槛和灵活的机制，都有理由使其成为新的求职热点。

　　无论“心动”“行动”或者“雷打不动”都无可厚非，“在动荡中焦虑”则大可不必。放眼全球传媒业，包括新媒体在内的媒体产业并非“夕阳产业”，一度被看衰的传统媒体也没有那么不堪。拿国内情况来说，虽然“报纸消亡论”的阴影挥之不去，但自2014年以来，中国的媒体融合风生水起，越来越多的传统媒体“走在融媒体”道路上，利用其品牌、内容优势酝酿着新的辉煌。那些由媒体人离职、跳槽而生发的“新闻业穷途末路”之慨，实属过度阐释；而一些选择离职的媒体人不负责任地唱衰传媒业，也给社会舆论带来混乱。

　　“新华财经”作者黄博阳：资深者的离职转型，无非就是在工作中学习得多了，艺多不压身，换条新路走。而面对自媒体的冲击，提个问题：没了自媒体的所谓“旧媒体”，是能继续生存的，而没了“旧媒体”的自媒体，能独立生存吗？没有原料的精加工不过是一大批空厂房罢了。所以二者不是“取代”的关系，而是时间相对一新一旧，产业链条一枝一根的关系。